- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
СОДЕРЖАНИЕ
Ведение ……………………………………………………………………………....5
1Теоретические основы организации учета оплаты труда……………………..7
1.1 Формы и системы оплаты труда в некоммерческих организациях…………..7
1.2 Учет и налогообложение заработной платы …………………………………13
1.3 Оценка фонда заработной платы и его влияние на финансовой
результат деятельности предприятия ………………………………………...25
2Учет оплаты труда в Ассоциации по защите прав
предпринимателей Восточного Оренбуржья…………………………………30
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия ...……………………….30
2.2 Учет и расчеты с персоналом по заработной плате ………………………...35
2.3 Анализ фонда заработной платы………………………………………………47
3Пути совершенствования учета оплаты труда
в некоммерческих организациях……………………………………………....52
3.1 Методы повышения эффективности организации, учета
и расчетов оплаты труда ……………………………………………………....52
3.2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ………….…………………..59
Заключение………………………………………………………………………….65
Библиографический список…………………………………………………..……67
Приложение ………………………………………………………...………………71
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата – это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда,
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Анализ заработной платы на предприятии |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат) |
Тема: Организация заработной платы на предприятии |
Предмет/Тип: Трудовое право (Реферат) |
Тема: Учет заработной платы на предприятии 3 |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат) |
Тема: Учёт заработной платы на предприятии 6 |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат) |
Тема: Учет заработной платы на предприятии |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Диплом) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы