Читать реферат по менеджменту: "Звіт про виконання практичних завдань." Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

Мережа відділень Чернігівського регіону нараховує в своєму складі 4 касових вузли, 3 ощадні каси, 8 обмінних пунктів, 3 з яких працюють на агентських угодах. При всіх діючих підрозділах ( крім Березнянського відділення) працюють ощадні каси і пункти обміну валюти. Березнянське відділення проводить обмін іноземної валюти через касу на території банку.

Кадровий потенціал становить:

Чернігівське Центральне відділення – 109 чол.Прилуцьке відділення – 36 чол.Ніжинське відділення – 35 чол.Березнянське відділення – 15 чол.Всього – 195 чол.

Серед них спеціалісти становлять:

Чернігівське Центральне відділення – 81 чол

Прилуцьке відділення – 26 чол.Ніжинське відділення – 23 чол.Березнянське відділення – 9 чол.Всього – 139 чол.

Структуру персоналу Чернігівського Центрального відділення Промінвестбанку можна представити в наступному вигляді:

СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛУ СТАНОМ

НА 01.01.2000 р. ЧЕРНІГІВСЬКОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО ВІДДІЛЕННЯ ПРОМІНВЕСТБАНКУ УКРАЇНИ

Із наведеної вище таблиці, можна побачити, що на відміну від державних установ Чернігівському Центральному відділенню Промінвестбанку України притаманні саме такі категорії працівників, які складають загальну спискову чисельність 109 чоловік. Серед даного класифікатору виділяють три категорії працівників: спеціалісти ( загальна чисельність 81 чол.),які включають до свого складу економістів, бухгалтерських працівників, інженерів – програмістів, інженерів – технологів, інженерів електронщиків, інженерів, юрисконсультів, працівників по роботі з персоналом, працівників служби банківської безпеки; касири – 10 чоловік; молодший обслуговуючий персонал – 18 чоловік. Категорія спеціалістів в загальній списковій чисельності персоналу складає 74.3%, касирів – 9.2%, МОП – 16.5;%.

Отже, найбільш важливою та питомою для банку , як суб’єкту підприємницької діяльності є перша категорія, т. б. спеціалісти. Дана група службовців включає керуючого, замісника, головного бухгалтера, замісника головного бухгалтера, інженерів, юристів, і т.д. Питома вага кожної з цих складових у загальній чисельності спеціалістів складає: економісти – 38.3%, бухгалтерські працівники – 29.6%, інженери – програмісти – 4.9%, інженери – технологи – 7.0%, інженери – електронщики – 4.9%, інженери

Похожие работы