Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!
первом подходе делают упор на политическую природу государственной службы как инструмента государственной политики. При втором подходе государственная служба рассматривается в качестве нейтрального технического инструмента управления, лишенного политического содержания. Однако в последнее время подчеркивают взаимодополняющий характер политики и государственной службы. Многообразие функций государственной службы требует определенного разграничения не только между политикой и управлением, но и между принятием решения и осуществления политики. Система государственного управления должна защищать взгляды и действия государственных служащих от субъективных политических манипуляций.
Ключевыми вопросами управления персоналом, занятым на государственной службе, являются методы отбора и назначения работников, критерии их продвижения по службе, методы организации их труда и рабочего времени. Методы отбора, продвижения по службе, организации труда способны существенно повлиять на условия найма и квалификацию государственных служащих, а, следовательно, на качество, эффективность и престиж их труда.
Похожие работы
Тема: Управление персоналом как механизм реализации государственной кадровой политики |
Предмет/Тип: Гражданское право (Реферат) |
Тема: Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: на тему «Ассоциация как явление и как механизм работы сознания» |
Предмет/Тип: Другое (Реферат) |
Тема: Ирония как защитный механизм |
Предмет/Тип: Психология (Реферат) |
Тема: Ирония как защитный механизм |
Предмет/Тип: Психология (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы