- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ
ОДЕССКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ
Кафедра ПСК РЕФЕРАТ
На тему: " Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда" Выполнил:
ст. гр.ПСК- 05М
Елькин В.В.
Принял:
Виноградский В.Н. Одесса 2008
ВВЕДЕНИЕ Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, способствует решению экономических и социальных задач, развитию демократически начал в управлении, укреплению трудовой дисциплины, повышению творческой инициативы, воспитанию коллективизма. Бригадная форма создает возможности для повышения содержательности труда, эффективного использования рабочего времени, оборудования и на этой основе дальнейшего роста производительности труда и улучшения качества продукции. При этом ускоряется рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, обеспечивается активное участие рабочих в управлении производством, сокращается текучесть кадров. Развитие и расширение сферы применения бригадной формы организации и стимулирования труда ведется в двух направлениях:
- дальнейшее совершенствование бригадной организации труда в отраслях и производствах, где она является преобладающей и традиционной;
- создание бригад в тех отраслях и производствах, где применяется индивидуальная организация труда.
В основу формирования бригад положены закрепление за ними объема работ по выпуску законченного продукта или его части, а также оценка и оплата труда бригады по конечному продукту. Это обеспечивает усилие общей заинтересованности и ответственности за эффективность коллективного труда. Плановой , учётной и платёжной единицей вместо продукта индивидуального труда рабочего становится конечный продукт труда бригады. В настоящее время в нашей стране ведется работа по перестройке организации производства, труда, его нормирования и оплаты, планирования иучёта.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ В соответствии с типовым положением о производственной бригаде, производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия и низовым звеном управления трудом.
Бригада создается в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых рабочих принимается во внимание мнение бригады.
Производственную бригаду возглавляет бригадир – передовой квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады. Не освобожденный от выполнения работ в качестве рабочего, бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в едином тарифно-квалифицированном справочнике работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать:
- технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде;
- требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Эффективность бригадной формы организации труда |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Нормирование труда в условиях его бригадной организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
Тема: Составление и оформление справочно-информационных документов. Оформление протокола |
Предмет/Тип: Менеджмент (Практическое задание) |
Тема: Закрытие ран |
Предмет/Тип: Медицина, физкультура, здравоохранение (Доклад) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы