Читать реферат по теории государства и права: "Порядок применения дисциплинарных взысканий" Страница 2


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

кадрам,работаю в этойдолжностис 15.01.1995. 18.01.2008 по семейнымобстоятельствамя самовольноушла с работына 30 мин раньше.В связи с этимзаведующийскладом ПетровП. П. получилтрудовую книжкув связи сувольнениемтолько 21.01.20008.21.01.20008(подпись) ИвановаМ. И.

Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, совершивший дисциплинарный проступок, составляет на имя руководителя докладную записку о нарушении трудовой дисциплины. Согласно УСОРД докладная записка о нарушении трудовой дисциплины должна содержать: 1) фамилию, имя, отчество работника, совершившего дисциплинарной проступок; 2) наименование должности, профессии, разряд по ETC этого работника; 3) наименование структурного подразделения, в котором трудится этот работник; 4) дату совершения дисциплинарного проступка; 5) вид нарушения; 6) наличие письменного объяснения причин совершения дисциплинарного проступка (в случае отказа работника от дачи письменного объяснения - наличие акта с указанием присутствующих при этом свидетелей); 7) мнение о дисциплинарном взыскании; 8) дату составления докладной записки и подпись руководителя структурного подразделения. Примером оформления докладной записки может быть следующая:

ДиректоруУП "Веста"СидоровуВ. И.Отделправовойи кадровойработыДокладнаязаписка21.01.2008№ 1-16/96г.Минск

Озадержке выдачитрудовой книжкиПетрову П. П.ИвановаМ. И., ведущийспециалистпо кадрам, необеспечиласвоевременнуювыдачу трудовойкнижки ПетровуП. П. в связис увольнениемпоследнего18.01.2008, что повлеклоза собой выплатуему среднегозаработказа время вынужденногопрогула и изменениедаты увольненияна день выдачитрудовой книжки- 21.01.2008.ИвановойМ. И. была представленаобъяснительнаязаписка от21.01.2008 с изложениемпричин задержкивыдачи трудовойкнижки ПетровуП. П. Считаю, чтоприведенныев ней причинызадержки выдачитрудовой книжкиуважительнымине являются.Всвязи с изложеннымпрошу рассмотретьвопрос о применениик ИвановойМ. И. меры дисциплинарноговзыскания.Приложение:объяснительнаязаписка ИвановойМ. И. на 1 л. в 1экз.21.01.20008(подпись)ВасильевГ. И.

Необходимо иметь в виду, что в соответствии с  п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" (с изм. по состоянию на 25.09.2003) (далее - Постановление № 2) невыполнение нанимателем обязанности затребовать письменное объяснение от работника и неполучение такого объяснения не являются основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами.

Пример 1

Работник УП "Веста" Иванов И. И. 14.01.2008 совершил мелкое хищение имущества нанимателя, факт совершения которого подтверждается вступившим в законную силу постановлением суда от 22.01.2008 о привлечении Иванова И. И. к ответственности за это хищение. Данным приговором суда установлена и его вина в содеянном.

В указанном примере наниматель, опираясь на Постановление № 2, может не затребовать от работника письменное объяснение, поскольку факт нарушения Ивановым И. И. трудовой дисциплины подтвержден приговором суда.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное



Интересная статья: Основы написания курсовой работы