- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
означает, что все эти отношения существуют одновременно и обязательно. Для большинства из них это утверждение безусловно, другие могут возникнуть лишь при наличии соответсвующих юридических фактов и, следовательно, могут и не возникнуть.
Значительная часть рассматриваемых отношений носит длящийся характер. Кроме того, появление их может быть разорвано во времени. Последнее учитывается при классификации отношений, связанных с трудовыми. Так, среди них, как уже отмечалось, есть предшествующие возникновнию трудовых, сопутствующие им и, наконец, вытекающие из трудоввых, приходящие им на смену. В первую группу входят, напириме, правоотношения по трудоустройству, во вторую – организационно-управленчиские и социально-экономические, возникающие на основе генеральных, региональных отраслевых, профессиональных и территориальных соглашений, в третью – правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Практически они все носят регулятив-
ный характер, и лишь равоотношения по рассмотрению трудодовых споров являются охранительными. Последние, как известно, возникают из фактов правонарушений.
Таким образом, все указанные отношения вне связи с трудовыми не имеют сомостоятельного значения и существуют постольку, поскольку трудовые отношения либо есть в настоящее время, либо имелись в прошлом, либо будут существовать в будущем.
Итак, в результате воздействия трудового права на эти общественные отношения, составляющие его предмет, складывается реальная система правоотношений, характеризующаяся определенным единством. В настоящее время она включает правоотношения: трудовые; организационно-управленческие; социально-экономические; по трудоустройству; по профессиональной подготовке и и повышению квалификации рабботников непосредственно на производстве; оттветственности сторон правоотноошения; по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; по рассмотрению трудовых споров.
Все они возникают в связи с трудом работников, но различаются по основаниям возникновения, содержанию прав и обязанностей.
Трудовое правоотношение представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, заключившего трудовой договор на предприятии, в учреждении, организации. Работодателем может быть и физическое лицо. Статус работодателя урегулирован нормами трудового права. Стороны наделяюся правомочиями и обязанностями, выполнение которых обеспечивается возможностью применения принудительной силы государства. Трудовое правоотношение характеризуется специфическим субъектным составом. Каждая его сторона имеет особые права и обязанности. Основание его возникновения является трудовой договор.
Таким образом, трудовое правооношение может определить как общественное отношнние, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона обязана выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работожатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренне законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
С помощью указанных в определении признаков
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права |
Предмет/Тип: Трудовое право (Реферат) |
Тема: Цели и задачи трудового законодательства |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Цели и задачи изучения трудового права |
Предмет/Тип: Основы права (Книга / Учебник) |
Тема: Цели, задачи и функции трудового права |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Тема: Понятие и значение трудового права |
Предмет/Тип: ТГП (Доклад) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы