Читать реферат по менеджменту: "Услуги консультантов по вопросам управления персоналом" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ2

ИЗМЕНЯЮЩИЙСЯ ХАРАКТЕР ФУНКЦИЙ ПЕРСОНАЛА8

ПОЛИТИКА, ПРАКТИКА И АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ10

ПЛАНИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ17

КОМПЛЕКТОВАНИЕ ШТАТОВ И ОТБОР28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ33

ВВЕДЕНИЕ

УСЛУГИ КОНСУЛЬТАНТОВ ПО ВОПРОСАМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Основные цели:

повысить качество работы персонала, в том числе — управленческого;снизить затраты на управление персоналом;повысить лояльность персонала и его заинтересованность в успехе деятельности организации.

Практические результаты:

повышение производительности труда и качества работы персонала;оптимизации расходов на персонал, снижение неоправданных расходов на оплату труда;снижение затрат на управление;повышение управляемости, т. е. выполнение ставящихся перед сотрудниками задач и, в итоге, достижения целей предприятия;снижение текучести кадров, сохранение и развитие интеллектуального потенциала предприятия;сохранение и привлечение в организацию ценных сотрудников.

Процесс реализации:

Определить соответствие существующей системы управления персоналом стратегическим целям и задачам (управленческий аудит).Разработать и внедрить эффективную систему управления персоналом, включающую следующие блоки:

поиск, отбор и найм;адаптация, обучение, развитие;мотивация;корпоративная культура и др.

Провести обучение руководителей различных уровней по управлению персоналом (оценка сотрудников, мотивация и пр.).

Разработать и внедрить систему мониторинга эффективности работы с персоналом. Общая характеристика рынка консультационных услуг

Компании, работающие на рынке консультационных услуг, предоставляют своим клиентам, среди которых все же преобладают средние и крупные транснациональные корпорации, достаточно широкий спектр услуг, которые можно классифицировать следующим образом:

Похожие работы