- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
/
1. Причины различий в заработной платеЗаработной платой называется цена услуг труда.
Ставка заработной платы — цена услуг труда за единицу отработанного времени.
Номинальная заработная плата — заработная плата в денежном выражении.
Реальная заработная плата — номинальная заработная плата, деленная на уровень цен.
Заработок — ставка заработной платы, умноженная на количество отработанного времени.
Общее вознаграждение — заработок плюс премиальные выплаты плюс неденежные формы вознаграждения и пособия в форме отложенного заработка.
Если рассматривать модель рынка труда с совершенной конкуренцией, то действие рыночных сил на таком рынке должно приводить всех работников к одинаковой равновесной заработной плате (по крайней мере для определенного вида труда). Но этого не происходит, заработная плата различна даже для работников одного и того же вида труда. Причины различий в заработной плате заключается в том, что (рис. 5.1):
работники неоднородны, они отличаются друг от друга знаниями, навыками, опытом, обладают различным объемом человеческого капитала и соответственно разной производительностью;
рабочие места неоднородны, они отличаются друг от друга «незарплатными» характеристиками (условиями, месторасположением, видами социальных пособий и льгот, статусом и т. д.);
условия совершенной конкуренции не выполняются (существуют ограничения на мобильность рабочей силы, информация несовершенна и ее получение связано с издержками, возникают эффекты дискриминации на рынке труда). 2. Неоднородность работников Различный объем приобретенного (образование, опыт) или имеющегося с рождения (способности) человеческого капитала у работников приводит к тому, что они отличаются друг от друга. Одним из следствий является то, что в любой момент времени рабочая сила состоит из некоторого числа неконкурентных групп, объединяющих работников определенной профессии и квалификации. Между этими группами нет эффективной конкуренции на рынке труда, они выступают несовершенными заменителями друг друга. Как правило, даже внутри группы, состоящей из работников какого-либо вида деятельности, не всегда есть совершенная заменяемость. Различия между такими неконкурентными группами состоят в способностях и типе, количестве и качестве образования работников. В краткосрочной перспективе такая неоднородность человеческого капитала порождает дифференциацию заработной платы, связанную с различной производительностью работников. В долгосрочном периоде люди могут переходить и передвигаются из одной неконкурентной группы в другую, делая инвестиции в человеческий капитал. Но способность к такой мобильности ограничена различиями в возможностях инвестирования и различиями в способностях воспринять и применить полученные знания. В той степени, в которой эти различия будут сохраняться, будут сохраняться и различия в заработной плате.
Помимо того, что образование способствует образованию неконкурентных групп и сегментации рынка труда, работники могут различаться и внутри образовательных групп по степени предпочтения к образованию. Рисунок 5.2 показывает кривые безразличия для двух типов работников (А и В) и кривые изоприбыли двух различных фирм (1 и 2). Так как приобретение
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Мотивация экономической деятельности |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Тема: Мотивация в экономической системе |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Мотивация в экономической системе |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Анализ экономической эффективности природоохранной деятельности Фонда социально-экономической |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Тема: Мотивация деятельности |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы