Читать реферат по бухучету, управленческому учету: "Учет, анализ и аудит операций по заработной плате" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Московский государственный текстильный университет

имени А.Н. Косыгина КафедраМенеджмента и организации производства ВЫПУСКНАЯ

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Тема: Учет, анализ и аудит операций по заработной плате исполнитель____________Замир И.В. гр. 51-98 руководитель___________Клюшина Н.К. консультанты: раздел экономической теорииАминова Г.А.раздел основнойКлюшина Н.К. «К защите допускаю»к.э.н. Иващенко Н.С.

зав. кафедрой Москва 2003 год Содержание

Введение ………………………………………………………………………….

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЕЕ СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ

Сущность заработной платы и ее функции……………………………Формы и системы оплаты труда……………………………………15.Основные принципы организации регулирования оплаты труда…23

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ООО «ТОРГЛЕС»……29

2.1.Характеристика фирмы 30

2.2.Предварительный обзор баланса. 34

2.3.Структурный анализ активов и пассивов

2.4.Оценка финансовой устойчивости ООО «ТОРГЛЕС».

2.5.Оценка платежеспособности ликвидности ООО «ТОРГЛЕС»………..

3. УЧЕТ И АУДИТ ОПЕРАЦИЙ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ООО «ТОРГЛЕС»

3.1.Порядок расчета и удержаний из заработной платы………………….

3.2.Аудит расчетов по оплате труда ……………………………………….

3.2.1. Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда и начислений во внебюджетные фонды…………………………………………….

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов

Похожие работы