Читать реферат по трудовому праву: "Трудовые споры" Страница 1


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Белорусский Коммерческий

Университет УПРАВЛЕНИЯ

КУРСОВАЯ РАБОТА

по курсу __________ "Трудовое право"____________ по теме _____________ Трудовые споры _______________ студентки _Васильевой Екатерины Викторовны__

факультет _______ заочный юридический __________

курс ______III_______группа _______3______________

Минск

1998

Содержание

Раздел

стр.

Понятие трудовых споровВиды трудовых споровПричины трудовых споровУсловия (обстоятельства) трудовых споровУсловия трудовых споров правового характераОбстоятельства трудовых споров в коллективахОбщая характеристика индивидуальных трудовых споровОрганизация и порядок деятельности комиссии по трудовым спорам (КТС)Трудовые споры, подведомственные КТСРассмотрение трудовых споров в судеРассмотрение трудовых споров некоторых категорий работниковИсполнение решений по трудовым спорамПонятие коллективных трудовых споров их предмет, стороны и видыПорядок разрешения коллективных трудовых споровРассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией ПосредничествоРассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Республиканский трудовой арбитраж Список используемой литературы

345566781014181820212223242427

Понятие трудовых споров

Трудовой спор - это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда.

Юрисдикционным называется орган, который рассматривает трудовой спор.

Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной стороной трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами. Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по своему. Расхождение в оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.

К примеру, наниматель уволил по п. 2. ст. 33 КЗоТ РБ работницу, которая в момент увольнения была беременной. Этим самым со стороны нанимателя совершено трудовое правонарушение. В данном случае возникло разногласие, потому как работница



Интересная статья: Основы написания курсовой работы