Читать реферат по трудовому праву: "Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации

Северо-Западная академия государственной службы

Тема: “Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров”

Работу выполнила:

студентка 6 курса заочного отделения

Орлова Ольга Александровна

Научный руководитель:

Иванкина Татьяна Васильевна

Санкт-Петербург, 1998 г.

Введение.

Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров.

Понятие и общая характеристика трудовых споров.Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция.Принципы рассмотрения трудовых споров.

Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции.

Общая характеристика индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность.Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству.Рассмотрение дела.Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.

Глава 3. Пересмотр решений суда по индивидуальным трудовым спорам. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции.Пересмотр решений в порядке надзора.Пересмотр решений по вновь открывшимся обстоятельствам.Исполнение решений суда.

Заключение.

Приложения.

Приложение №1: Исковое заявление о взыскании заработной платыПриложение №2: Определение СК Верховного Суда РФ от 15 июля 1996 г. "Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ, признано незаконным" (извлечение)Приложение №3: Определение СК Верховного Суда РФ от 25 января 1995 г. "При рассмотрении спора о законности увольнения работника в связи с сокращением штата суду следует, в частности, проверить, действительно ли было сокращение штата и имеет ли уволенный работник преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе" (извлечение)Приложение №4: Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 31 августа 1994 г. "Работник, которому установлен оклад в меньшем размере, чем предусмотрено системой оплаты труда и схемой должностных окладов конкретного предприятия, учреждения, организации, вправе требовать выплаты разницы между окладом, установленным в схеме, и неправильно назначенным ему окладом" (извлечение)

Список используемой литературы.

Введение.

Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российское политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический “товар”, как

Похожие работы