Читать реферат по трудовому праву: "Системы заработной платы, гарантии и компенсации" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

К У Р С О В А ЯР А Б О Т А

П ОТ Р У Д О В О М УП Р А В У

ПО ТЕМЕ: “ Системы оплаты труда, гарантии и компенсации”.

Выполнила:Научный руководитель:

студентка 1 группы 4 курсадоцент

юридического факультетаОшурков

Андриевская Мария СергеевнаЮрий Андреевич

г. Москва

октябрь 1997 г. П Л А Н.

I. Оплата труда как таковая:

1. Определение оплаты труда.

2. Оплата труда в экономическом смысле.

3. Оплата труда в правовом смысле.

4. Оплата труда - условие договора трудового найма.

II. Методы правового регулирования оплаты труда.

1. Государственное нормирование:

а) Прямое;

б) Косвенное.

2. Договорное регулирование:

а) Коллективно-договорное;

б) Индивидуально-договорное.

III. Минимальный размер оплаты труда:

1) Сущность;

2) Таблица индексации.

IY. Системы и формы оплаты труда:

1) Тарифная форма (система):

а) ТКС;

б) Тарифная ставка;

в) Тарифные сетки;

г) Должностные оклады;

д) Доплаты при отклонении от нормальных условий труда:

- Простои не по вине работника;

- Брак и его виды;

- Невыполнение норм выработки не по вине работника;

- Совмещение профессий;

- Сверхурочные работы;

- Работа в праздничное и ночное время;

е) Надбавки:

- За профессиональное мастерство и высокую квалификацию;

- За выполнение особо важной работы;

- Персональные надбавки;

- Районные коэффициенты.

2) Иные системы

3) Основные системы оплаты труда:

а) Сдельная, ее формы;

б) Повременная, ее формы.

4) Система премирования:

Y. Гарантии:

1) Гарантийные выплаты;

2) Гарантийные доплаты.

YI. Компенсации:

1) Компенсационные выплаты;

2) Индексация заработной платы.

YII.Общие выводы. Заключение.

I. ОПЛАТА ТРУДА КАК ТАКОВАЯ

Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.

Определение заработной платы, данное МОТ в Конвенции N 95 об охране заработной платы (ст.1), звучит следующим образом: "Заработная плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд".

Заработную плату можно рассматривать в экономическом и в правовом смысле. Экономический аспект оплаты труда представляет собой превращенную форму стоимости рабочей силы, иначе говоря, цену. Но в условиях рыночной и нерыночной экономики способы определения данной цены отличаются. Если господствует один собственник (в условиях нерыночной экономики),- он является единственным субъектом нормирования заработной платы. В данном случае размер заработной платы большей частью зависит от усмотрения собственника средств

Похожие работы