Читать реферат по трудовому праву: "Разрешение коллективных трудовых споров" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.Моментом начала коллективного трудового спора считается день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 ТК РФ своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.Наряду с вышеназванными законодательно закреплены следующие понятия: Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже; Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им; Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы; Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.Очень важно отметить, что положения нормы о коллективных спорах основаны на таких важных элементах, как:- добровольный характер переговоров между участниками коллективного трудового спора по проблемам проведения примирительных процедур и проблемам выхода из конфликта;- государственное вмешательство в конфликт с целью содействия проведению примирительных процедур по разрешению коллективных трудовых споров.Примирительные процедуры по разрешению коллективного трудового спора базируются на следующих принципах:- соблюдение норм законодательства;- полномочность представителей сторон коллективного трудового спора;- равноправие сторон коллективного трудового спора;- свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание проблемы коллективного трудового спора;- реальность обеспечения обязательств, принимаемых в результате соглашения сторон коллективного трудового спора;- добровольность принятия обязательств каждой из сторон спора;- контроль и ответственность за выполнение обязательств по соглашению сторон коллективного трудового спора.2. Порядок рассмотрения коллективного спора. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.Этапам разрешения коллективного трудового спора предшествует выдвижение требований.Правом выдвижения