- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
ЛИГА ВОЗРОЖДЕНИЯ НАУКИ РОССИИ
МЕЖДУНАРОДНЫЙ "ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ"Кафедра
Конституционного и Международного права
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ:
"ТРУДОВОЕ ПРАВО"Вариант: № 6Вопросы: 6; 16; 26; 36.
Студент:ДурасовВ.Н.
Факультет:юридический
Курс:VI Группа: 31-ЮЗ
Специальность: 1002146
Руководитель:Бенько П. П.
Архангельск
2003 г.Содержание:
6. Понятие и порядок заключения соглашения.
16. Правила и гарантии защиты персональных данных работника при их обработке и хранении.
26. Гарантии и компенсации, их виды и понятия.
36. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Понятие и порядок заключения соглашения
Отношения наемного труда на протяжении всей истории своего развития регулировались различными способами. В современных условиях преобладающим становиться способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший наименование социальное партнерство – способ регулирования социально-трудовых отношений между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями), основывающийся на взаимном учете интересов каждой из сторон, уважения этих интересов и отказе от силовых способов взаимодействия. Договоренность, достигнутая между сторонами социального партнерства, оформляются в форме правовых актов социального партнерства. В Российском законодательстве выделяют два вида правовых актов социального партнерства: коллективные договоры и соглашения.
Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, отраслевом, региональном и территориальных уровнях в пределах их компетенции.
В большинстве отраслей тарифные соглашения стали заключаться после принятия Указа Президента РФ от 15.11.91 № 212 “О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)”. Указом предписывалось, начиная с 1992 г. ежегодно заключать трехсторонние отраслевые тарифные соглашения между органами государственного управления, профсоюзами и представителями собственников (работодателей). В этих актах должны предусматриваться взаимные обязательства сторон по регулированию социально-трудовых отношений в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников и т. д. 1Переход к рынку обусловил необходимость договорного регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей на различных уровнях. Поэтому в зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений заключаются, как сказано в ст. 45 ТК РФ, следующие виды соглашений: генеральное, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Генеральное соглашение – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Данное отношение всегда является трехсторонним.Региональное соглашение – устанавливает общие принципы регулирования
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Понятие и порядок заключения соглашения |
Предмет/Тип: Трудовое право (Реферат) |
Тема: Соглашения: понятие, виды, порядок заключения |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Тема: Понятие, предмет, черты, функции, классификация, преимущества и содержание мирового соглашения |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Тема: Понятие и порядок выборов России |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Понятие и порядок заключения трудового договора |
Предмет/Тип: Основы права (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы