- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Содержание.
Введение. | 3 | |
Глава 1. | Организация заработной платы. | |
§1.1. | Сущность и значение заработной платы. | 4 |
§1.2. | Тарифная система. | 5 |
§1.3. | Нормирование труда. | 7 |
§1.4. | Формы и системы заработной платы. | 8 |
§1.5. | Мотивация и стимулирование труда. | 12 |
Глава 2. | Организация заработной платы на предприятии ООО «Строй». | |
§2.1. | Характеристика предприятия, его показатели и структура себестоимости. | 16 |
§2.2. | Образование фонда оплаты труда на ООО «Строй» | 20 |
§2.3. | Тарифная система ООО «Строй». | 23 |
§2.4. | Система оплаты труда, применяемая на ООО «Строй». | 24 |
§2.5. | Надбавки и доплаты, применяемые на предприя- тии ООО «Строй». | 25 |
§2.6. | Примеры расчета заработной платы работников предприятия. | 26 |
§2.7. | Структура фонда оплаты труда работников предприятия. Расчет средней заработной платы. | 27 |
Глава 3. | Анализ производительности труда на предприятии ООО «Строй». | |
§3.1. | Анализ производительности труда. | 29 |
§3.2. | Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы на ООО «Строй» | 32 |
§3.3. | Соотношение средней заработной платы на ООО «Строй» с прожиточным минимумом. | 33 |
Выводы и предложения. | 34 | |
Список использованных источников. | 37 |
3
Введение.Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность.
Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер |
Предмет/Тип: Гражданское право (Реферат) |
Тема: Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Организация заработной платы |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Организация заработной платы 4 |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Тема: Организация заработной платы |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (п)) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы