Читать реферат по трудовому праву: "Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района" Страница 1


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
Введение………………………………………………………………………….

Глава 1. Теоретическая часть……………………………………………..

1.Региональные аспекты социально-экономического развития:состояние и основные проблемы……………………………….

2.Особенности и тенденции формирования кадров госслужбыуправления в условиях перехода к рынку………………………………

Глава П. Аналитическая часть…………………………………….………

1. Состояние социально-экономического развития г. Учалы иУчалинского района…………………………………………………

1.1.Анализ структуры и численности работников аппаратаадминистрации г. Учалы и Учалинского района…….………

1.2.Руководителей и специалистов хозяйств Учалинского района…

1.3.Руководящих работников промпредприятия(градообразующих)

1.Современное состояние управленческих кадров г. Учалы иУчалинского района…………………………………………………

Глава Ш. Проектная часть………………………………………………….

1.Прогноз социально-экономического развития города и района….

2.Проект программы развития кадрового потенциала г. Учалы иУчалинского района – «Кадры-2000»……………………………..

Заключение……………………………………………………………

Список использованной литературы…………………………………

Введение

В условиях осуществления радикальных экономических реформ, изменяющих общественное устройство кадровый корпус должен соответствовать современным требованиям, намечать и эффективно решать как текущие, так и перспективные задачи.

К тому же кризисные явления, постоянные социальные конфликты, сопровождающие становление рыночной экономики, деформируют управленческий персонал и тем самым ещё более обостряют ситуацию. По мере углубления реформ несоответствие между качественно новыми задачами, решаемыми органами государственного и местного управления и состоянием их кадрового корпуса превращается в один из существенных факторов, тормозящих преобразования.

Сегодня профессиональная несостоятельность управленческих кадров, неспособность или нежелание психологически перестраиваться, овладевать новыми методами работы, переходить от спокойной жизни в режим постоянной деловой активности есть проблема общегосударственная.

Любая государственная или частная организация, фирма, компания все надежды на своё успешное развитие связывает, прежде всего, с высококвалифицированными специалистами. У каждого заинтересованного руководителя постоянно «болит голова» о том, как правильно подбирать персонал, какие требования следует к нему предъявлять, что необходимо для повышения профессиональных и деловых качеств сотрудников, как создавать благоприятные условия для наиболее эффективного использования имеющегося кадрового потенциала. В сфере управления персоналом вскрывается огромное количество проблем.

Бурные изменения,



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы