- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
Введение3
Часть 1. Понятие индивидуального трудового спора4
1.1. Трудовые споры4
1.2. Индивидуальные трудовые споры6
Часть 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров10
2.1. Организация и порядок деятельности комиссии
по трудовым спорам (КТС)10
Часть 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде14
3.1. Трудовые споры, рассматриваемые в суде14
3.2. Правила гражданского судопроизводства при решении
индивидуальных трудовых споров17
3.3. Исполнение решений суда по индивидуальным
трудовым спорам23
Заключение24
Задача25
Список литературы26
Введение
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Индивидуальные трудовые споры |
Предмет/Тип: Трудовое право (Курсовая работа (т)) |
Тема: Индивидуальные трудовые споры |
Предмет/Тип: Трудовое право (Реферат) |
Тема: Индивидуальные трудовые споры |
Предмет/Тип: Основы права (Диплом) |
Тема: Индивидуальные трудовые споры |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Тема: Индивидуальные трудовые споры |
Предмет/Тип: Основы права (Диплом) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы