Читать реферат по психологии: "Личность руководителя как фактор восприятия его подчинёнными" Страница 1


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Московская гуманитарно-социальная академия

Факультет психологии

Кафедра социальной и этнической психологии

Курсовая работа на тему

Личность руководителя как фактор восприятия его подчинёнными.

Студентки 3 курса, группы 302-ПВ

Луниной Ю.А.

Научный руководитель:

Ст. преподаватель Сиващенко Е.Н.

Москва 2003

Содержание

Введение………………………………………………………………………………….

3

§1: Теоретические подходы к изучению личности руководителя...…………….

4

§2: Личностные особенности руководителя как фактор восприятияего подчинёнными…………………………………………………………………..

13

§3: Социально-демографические характеристики руководителя как фактор восприятия его подчинёнными3.1. Пол руководителя как фактор восприятия подчинёнными……………..3.2. Возраст руководителя как фактор восприятия подчинёнными………..Выводы………………………………………………………………………………….....Литература……………………………………………….………………………………..

20212427

Введение

Современный уровень развития производства и масштабные изменения в экономической и социальной сферах общества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности, возрастает значимость социальных последствий человеческих решений. Изменение социально-экономической обстановки потребовало существенной перестройки стратегии, тактики и психологии управления. Расширился спектр управленческих проблем, в котором особую актуальность и значимость приобретают социально-психологические аспекты руководства трудовыми коллективами. Выбор руководителем оптимальных форм общения с подчиненными и методов воздействия на них должен основываться на знании особенностей восприятия людьми друг друга и подчиненными - своих руководителей, в частности.

Переход к рыночной экономике сопровождается экономическими трудностями в сфере промышленного производства, которые вызывают рост социального напряжения в трудовых коллективах. В определенной мере его можно нейтрализовать применением оптимальных форм и методов управления.

С этими предпосылками связано возрастание роли социальной психологии в решении данных вопросов, что делает восприятие и понимание руководителя подчиненными одной из центральных проблем теории социальной перцепции.

Актуальность этой проблемы обуславливается тем, что характер взаимоотношений по вертикали во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимо формировать у руководителя рефлексивное отражение восприятия подчиненными его основных качеств, без чего деловое и межличностное общение будет малоэффективным, в то же время управленческие решения будут страдать некоторой односторонностью.

В отношениях по горизонтали восприятие руководителя связано с формированием внутригрупповых норм. При этом важным является то, как характеристики руководителя воспринимаются большинством членов коллектива и задают эталоны преобладающего к нему отношения. Сформированная



Интересная статья: Основы написания курсовой работы