Читать реферат по менеджменту: "Cоциально психологические факторы, влияющие на работоспсобность" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

1 Введение 2 2. Социальные группы 3Параметры социальных групп 3Структура группы 3Групповые нормы 3Виды социальных групп 4 3. Процесс формирования и развития трудового коллектива 6Стадии сплочения трудового коллектива 6 Социальная роль 8 Социально-психологический климат в коллективе 11 Конфликты в организации. Их виды и методы разрешения. 14 2. Стрессы и пути их преодоления 18 3.Лидерство 19 Руководство трудовым коллективом 22 Мотивация коллектива 25ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ. 25ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН. 28ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ЗАПАДЕ. 28 Заключение 30 Список используемых терминов 31 Список использованной литературы 32

В этой главе мне бы хотелось определить причины моего выбора и цели моей работы соответственно. Давно известно, что коллектив - нечто большее, чем просто логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и практики управления поняли, что организация является также и социальной системой, где взаимодействуют отдельные личности и формальные и неформальные группы.1 И от психологического климата, от настроя каждого работника зависит и производительность труда, и здоровье работников и многое другое.При правильной расстановке человеческих ресурсов в организации, при верной обработке конфликтных ситуаций возникает некий прорыв, синергетический эффект, когда 2+2 будет 5, а не 4. Организация становится чем-то большим, чем сумма компонентов. Эта новая система становится значительно устойчивей к воздействиям извне, но легко разрушается, если не поддерживать это единство элементов. "Организм" организации необходимо снабдить механизмом, который бы обеспечивал постоянную регенерацию утерянных целей, задач и функций, определял бы все новые и новые ожидания работников. В управленческой науке существуют довольно совершенные социально-психологические методы, с помощью которых можно добиться нужного эффекта.Под социально-психологическими методами управления понимают конкретные приемы и способы воздействия на процесс формирования и развития самого коллектива и отдельных работников. Разделяют два метода: социальные (направленные на коллектив в целом), и психологические (направленные на отдельные личности внутри коллектива). Эти методы подразумевают внедрение различных социологических и психологических процедур в практику управления Социальная психология – раздел психологии, изучающий закономерности деятельности людей в условиях взаимодействия в социальных группах. Основными проблемами социальной психологии являются следующие: закономерности общения и взаимодействия людей, деятельность больших (нации, классы) и малых социальных групп, социализация личности и развитие социальных установок. Отсюда социально-психологические факторы – факторы, влияющие на деятельность людей в условиях взаимодействия в социальных группах.

Вышеописанные особенности социального поведения личности ярко проявляются в группах.Группа - реально существующее образование, в котором люди собраны вместе, объединены каким-то общим признаком, разновидностью совместной деятельности или

Похожие работы