Читать реферат по трудовому праву: "Трудовой договор в Республике Беларусь" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

- 18 -

Содержание 1 Введение 2 1.Трудовой договор. 3 2. Заключение трудового договора. 3 3. Пункты трудового договора. 53.1Наниматель 53.2Работник 53.3Срок договора 53.4Испытание при приеме на работу 63.5Оплата труда 73.6.Режим рабочего времени и время отдыха 8 4.Прекращение трудового договора. 8 5.Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. 125.1.Сезонные работники 125.2.Временные работники 125.3.Труд совместителей 125.4Надомники 135.5Трудовые договора со служащими государственного аппарата 135.6Договора с работниками субъектов хозяйствования – юридических лиц 135.7Трудовые договора с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися - мигрантам 145.8Трудовые договора с руководителями предприятий, объединений, учреждений и организаций 145.9Трудовые договора с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях 14 Заключение 15 Список литературы. 17

1 Января этого года вступил в силу Трудовой Кодекс Республики Беларусь.

Несколько месяцами раньше увидел свет декрет президента Республики Беларусь 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”.

Из самого названия декрета “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” следует, что он направлен на совершенствование трудовых отношений и укрепление дисциплины. Возникает естественный вопрос: для чего тогда принимался Трудовой кодекс? Ведь в этом Кодексе достаточно четко сформулированы права и обязанности, как нанимателя, так и наемного работника.

Сегодняшнее понятие трудового договора отличается от понятия, которое было в Кодексе законов о труде.

Трудовой договор.

Трудовой договор-это соглашение между работником и предприятием, учреждением, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Данный вопрос регламентирован ст. 19 Трудового кодекса РБ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения контракта при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.

При заключении договора рекомендуется указывать следующие условия:

данные о работнике и нанимателе, заключившим трудовой договор;место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу;трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую

Похожие работы