Читать реферат по психологии: "Создание нормального психологического климата в научных коллективах" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Содержание.Стр.

Введение ……………………………………………………………………………….3. Факторы психологического климата коллектива………………………4. Общение………………………………………………………………………………..5.

Общение и его функции………………………………………………………….6. Межличностного общения………………………………………………………7. Характеристика стратегий межличностного взаимодействия……………..9.

Личность………………………………………………………………………………11. Руководство…………………………………………………………………………..12. Конфликт……………………………………………………………………………..15.

Виды конфликта…………………………………………………………………16. Возникновение конфликтов……………………………………………………16. Причины конфликта……………………………………………………………18. Характеристика исходов конфликта…………………………………………19. Функции конфликта…………………………………………………………….20.

Выводы.………………………………………………………………………………21. Литература……………………………………………………………..…………….22.

1. Введение.

Роль научного коллектива в выполнении научных исследований существенно возросла в последнее время по сравнению с ролью учёных-одиночек и будет увеличиваться и дальше. Если в начале ХХ века вклад учёных-индивидуалов в общий объём научной продукции составлял до 80%, то сейчас он составляет около 30%, а 70% научной продукции «дают» научные коллективы.

При совместной деятельности научных сотрудников и специалистов появляются дополнительные источники повышения эффективности научно-исследовательских работ, не сводимые к простой сумме усилий участников. Помогая, друг другу, используя лучшие достижения отдельных участников, коллектив способен решать намного более сложные задачи, чем это сделали бы несколько разрозненно работающих учёных [1].

Однако помимо преимуществ, возникающих при переходе от индивидуальной научной деятельности к коллективной, появляются некоторые сложности, связанные с механизмами и закономерностями, присущими коллективу.

В настоящее время, характерно рассмотрение вопросов оптимизации деятельность коллективов (в том числе научных) и повышение их эффективности. Для осуществления этих целей некоторые авторы (например, Покровский В. А., [2]) предлагают опираться на административно-организационные и финансово-экономические рычаги управления. Результатом работы этих авторов становятся различные методики диагностики работоспособности коллективов и способы ее повышения с экономико-управленческой точки зрения [5]. Однако, проблема повышения эффективности использования научных кадров – комплексная проблема, имеющая материально-технический, организационный, экономический, правовой, информационный, идеологический, психологический и др. аспекты (С. А. Кугель [2]).

Наша работа посвящена проблеме формирования стабильного научного коллектива, с психологической точки зрения.

Сложность рассмотрения данной проблемы заключается в том, что большинство авторов выделяют в качестве основных, различные факторы, оказывающие влияние на психологический климат коллективов. Поэтому для полноценного раскрытия темы целесообразно построить реферат с последовательным изложением некоторых важных

Похожие работы