Читать реферат по психологии: "Социально-психологический климат в группе" Страница 4

(Назад) (Cкачать работу)

Характеристики неблагоприятного социально-психологического климата:

В коллективе преобладают подавленное настроение, пессимизм, наблюдаются конфликтность, агрессивность, антипатии людей друг к другу, присутствует соперничество; члены коллектива проявляют отрицательное отношение к более близкому отношению друг с другом; критические замечания носят характер явных или скрытых выпадов, люди позволяют себе принижать личность другого, каждый считает свою т.з. главной и нетерпим к мнению остальных. В коллективе отсутствуют нормы справедливости и равенства во взаимоотношениях, он заметно разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых», здесь презрительно относятся к слабым, нередко высмеивают их, новички чувствуют себя лишними, чужими, к ним часто проявляют враждебность. Такие черты личности, как принципиальность, честность, трудолюбие, бескорыстие, не в почете. Члены коллектива инертны, пассивны, некоторые стремятся обособиться от остальных, коллектив невозможно поднять на общее дело. Успехи или неудачи одного оставляют равнодушными остальных членов коллектива, а иногда вызывают нездоровую зависть или злорадство. В коллективе возникают конфликтующие между собой группировки, отказывающиеся от участия в совместной деятельности. В трудных случаях коллектив не способен объединиться, возникают растерянность, ссоры, взаимные обвинения; коллектив закрыт и не стремится сотрудничать с другими коллективами.

Для изучения психологического климата в группе используются определенные приемы, направленные на:

определение неформальной структуры группы, выявление лидера и его роли в группе; определение уровня развития группы, социально-психологическая коррекция групповых процессов и состояний; определение причин конфликтов в группе и применение социально-психологических способов их конструктивного разрешения; коррекция формальной и неформальной структуры группы (например, посредством перевыборов формального лидера); социально-психологическая коррекция взаимоотношений в коллективе (проведение социально-психологических тренингов и психологических консультаций).

Итак, можно сделать вывод, что социально-психологический климат – это интеграл более частных групповых состояний. Он не возникает спонтанно, а является результатом усилий многих людей – руководителей и членов коллектива.

Использованная литература:

Аникеева Н.П. Учителю о психологическом климате в коллективе. – М.: Просвещение, 1989г. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах: Учеб. пособие – 2-е изд., доп. – Мн.: ТетраСистемс, 2000г.Кон И.С. Психология ранней юности. – М.: Просвещение, 1989г. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Индустриальная социальная психология. – СПб.: Изд-во С.-Петеребургского ун-та, 1997г. Реан А.А. Психология изучения личности. – СПб.: Питер, 1999г. Робер М., Тильман Ф. Психология индивида и группы. – М.: Прогресс, 1988г.

Похожие работы