Читать реферат по эктеории: "Формування оцінки ефективності виробничого потенціалу промислового підприємства з використанням збалансованої системи показників" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Формування оцінки ефективності виробничого потенціалу промислового підприємства з використанням збалансованої системи показників

Складність оптимізації механізмів реалізації виробничого потенціалу підприємства зумовлена необхідністю визначення ефективності як технологічних процесів з одного боку, так і ефективності управління з іншого, як основних факторів, від яких залежить не лише отримання корисного результату діяльності, а й сама можливість виробництва. Оцінка джерел досягнення такого результату повністю відповідає ресурсному підходу визначення і оцінки виробничого потенціалу підприємства. Такими джерелами виступають ресурси підприємства, що піддаються як кількісній, так і якісній оцінці.

З метою здійснення аналізу впливу всієї сукупності складових з метою оцінки виробничого потенціалу підприємства в цілому, необхідно попередньо розрахувати показники кадрової, фінансової, фондової складової з врахуванням впливу ефективності науково-технічних заходів. Кінцевим розрахунком повинно стати визначення інтегрального впливу певної сукупності нововведень на виробничий потенціал підприємства.

Складність формування оцінки виробничого потенціалу пов’язана з тим, що він об’єднує в собі як просторові, так і часові характеристики [5].

Під оцінкою потенціалу розуміють визначення його величини в вартісному виразі. Оцінка потенціалу повинна бути сукупною на основі інтегральних показників, які б враховували всі можливості і обмеження економічного потенціалу. Результатом даної оцінки є розрахункова величина виробничого потенціалу.

У складі потенціалу підприємства виділяють як особливо значущі майнову і фінансову складові. Перша являє «сукупність засобів підприємства, що знаходяться під його контролем», друга - «характеристика фінансового положення і фінансових можливостей підприємства» [2]. Майновий потенціал характеризується в першу чергу розміром, складом і станом активів, якими володіє і розпоряджається підприємство (його оцінка в грошовій формі (фінансова оцінка), представлена в активі балансу).

Отже, визначаючи виробничий потенціал як «потенціал підприємства, представлений засобами виробництва, природними ресурсами, нематеріальними активами, інвестиційними ресурсами» доцільно здійснювати його економічну оцінку за групою активів, що визначають прибуток від реалізації продукції, робіт та послуг[3] :                            (1)

де  – прибуток від реалізації продукції, отриманої від використання в t-му році відповідно активної та пасивної частин основних виробничих фондів, оборотних фондів і нематеріальних активів, що беруть участь у виробництві продукції;

 – амортизаційні відрахування в t-му році розрахункового періоду від залишкової вартості активної, пасивної частин основних виробничих фондів і нематеріальних активів, відповідно;

Tвп – період оцінки виробничого потенціалу даної групи активів підприємства береться таким, що дорівнює періоду корисного їх використання.

Кадровий потенціал – це сукупність трудових відносин, форм і методів їх прояву, а також людей, якісні параметри яких (рівень кваліфікації, здібність до інновацій) дозволяє їм претендувати на вакансію, трудитися і регулярно підвищувати кваліфікацію.

Вартісну оцінку

Похожие работы