Читать диплом по логистике: "Психологические основы профессионального отбора" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

С О Д Е Р Ж А Н И Е

1 В в е д е н и е 1 Г Л А В А1. Литературный обзор 21.1. Психологические основы профессионального отбора 21.1.1.Принципы построения технологий 21.1.2. Определение способностей кандидата 21.1.3 Особенности проведения тестирования 31.2. Значение изучения мотивации в деятельности 31.3. Психология и культура личности и деятельности частного охранника 61.3.1. Понятие личности в психологии 61.3.2. Направленность и мотивы деятельности 81.3.3. Темперамент и характер. Воспитание характера 91.3.4. Социально-психологические особенности частного охранника 101.3.5. Значение психологических знаний для сотрудника охраны 111.3.6. Психологическая характеристика личности сотрудника охраны 111.3.7. Психологическая характеристика деятельности сотрудника охраны 131.3.8. Наблюдательность сотрудника охраны 15 Г Л А В А2. Постановка проблемы исследования 182.1. Актуальность проблемы 182.2. Цели и задачи исследования 182.3. Объект и предмет исследования 182.4. Методы и процедуры исследования 182.5. Гипотезы исследования 19 Г Л А В А3. Анализ результатов исследования и их обсуждение 203.1. Результаты диагностики основных свойств темперамента 203.2. Результаты изучения мотивации 213.3. Результаты диагностики профессиональной направленности 213.4. Результаты определения нервно-психической устойчивости и риска дезадаптации в стрессе «Прогноз» 22 В ы в о д ы 22 Б и б л и о г р а ф и я 22

В в е д е н и е

На современном этапе развития нашего общества, в связи с бурными политическими, экономическими и социальными преобразованиями большое значение приобретает изучение человека как субъекта деятельности. От уровня подготовки личности: профессиональной, правовой, психологической - во многом зависит ее личный успех, успех предприятия в целом и развитие нашего общества. Актуальным, в связи с этим, является разработка психолого-культурологического аспекта профессионального отбора персонала.

В нашей работе обсуждается психология и культура личности деятельности работников охранных предприятий. Эту профессию можно считать относительно новой на рынке труда и востребованной. Все больше предприятий, организаций и фирм и прибегают к услугам охранных предприятий для того, чтобы обеспечить порядок и спокойствие рабочей атмосферы. Вместе с тем эффективность охраны зависит не только от профессиональных знаний работников охранных предприятий, но и от их психологической культуры. Отбор кандидатов для работы в охране, формирование значимых личных и деловых качеств, постоянная переподготовка - важная задача профессионального отбора. Целью настоящей работы является психологическое изучение психо-физических качеств, мотивации, профессиональной направленности и нервно-психической устойчивости у слушателей Учебно-методического центра по подготовке частных охранников. Эти данные будут положены в основу рекомендации по подбору кандидатов для учебы в центре.

Г Л А В А1. Литературный обзор 1.1. Психологические основы профессионального отбора

Действия специалиста по отбору персонала направлены на достижение вполне конкретной цели - обеспечение нормального функционирования фирмы или отдела учреждения, создание профессиональной атмосферы в коллективе, нормализация


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы