Читать диплом по психологии: "Психолого-информационный потенциал госслужащих" (автор: MiaMiaToxx) Страница 34

(Назад) (Cкачать работу)

Проблема сохранения и развития потенциала персонала государственной службы должна стать приоритетной стратегической задачей для организации, т. к. она формирует уровень и перспективы ее развития и, соответственно, развития экономики в целом.

В условиях реформирования системы современной государственной службы первостепенной является цель кадрового обеспечения в условиях постиндустриального общества и информационного мира.

Мы выявили в данной выпускной квалификационной работе ряд проблем, связанных с недостаточным доверием народа к власти и малообразованностью госслужащих, актуализировало необходимость решения вопроса о пересмотре психолого-информационных методов повышения квалификации госслужащих.

Принимая в расчёт жестко регламентированный, формализованный характер деятельности государственных гражданских служащих, появилась необходимость разработки системы повышения квалификации государственных гражданских служащих, смысл которой состоит в формировании человеческого капитала, выявления психологического и информационного потенциала, а также способов его повышения у госслужащих.

В связи с специфической функцией профессиональной управленческой деятельности государственных гражданских служащих выявили требования к качествам госслужащего в глазах всего народа, что послужит толчком к повышению уровня доверия, а также необходимость в постоянном повышение потенциала и самообразовании, представляющие совокупность методов (мотивационных, психологических, социологических и информационных).

В результате социологического исследования с применением метода психосоматического дифференциала были определены системообразующие компоненты повышения квалификации государственных гражданских служащих – инновационные информационные технологии (вебинары), а также при рассматривании новых кадров, разработка тестирования для выявления творческого интеллекта и нравственности человека.

Мнения опрошенных, подтвердило, что в современных условиях очевидной становится ситуация, при которой государственные гражданские служащие имеют недостаточный человеческий капитал, творческое начало, уровень квалификации для внедрения инновационных способов профессиональной управленческой деятельности, необъективно оценивают результаты своей деятельности, что может в конечном итоге является преградой на пути к формированию потребности в самообразовании и повышении интеллекта. Таким образом, была подтверждена необходимость совершенствования психолого-информационных методов повышения квалификации госслужащих.

Выполненное мною исследование проблемы повышения психолого-информационного потенциала государственных гражданских служащих, полученные в ходе выпускной квалификационной работы позволили сделать следующие выводы:

1. В условиях нынешней социолого-информационной и экономической ситуации в стране усиливает потребность к уровню повышения квалификации государственных гражданских служащих, который значительно воздействует на качество выполнения профессиональных управленческих задач и повышения уровня доверия населения к власти.

2. Повышение качества развития

Похожие работы