Читать курсовая по экономике отраслей: "Трудовые ресурсы промышленной организации, их состав и структура" Страница 3


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

себя преимущественно население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) человека. В частности в Республике Беларусь трудоспособным для мужчин считается возраст 16 – 60 лет, для женщин – 16 – 55 лет.

Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве.

Для изучения состава трудовых ресурсов предприятия, их необходимо классифицировать по определенным признакам (таблица 1.1).

Таблица 1.1 -Признаки классификации трудовых ресурсов

Классификационный признак

Классификационная группа

По характеру участия в производственной деятельности

    Промышленно– производственныйперсонал(персоналосновнойдеятельности);Персоналнепромышленныхподразделений,состоящихна балансепредприятия(персоналнеосновнойдеятельности).Например, этосанатории,профилактории,столовые, детскиесады и т.д.

По характеру выполняемых функций

Рабочие

    рабочиеосновногопроизводства(основныхрабочих);рабочиевспомогательногопроизводства(вспомогательныхрабочих)

Служащие

    руководители;специалисты;прочиеслужащие.

В зависимости от характера и сложности выполняемых работ

    ПрофессияСпециальностьКвалификация

Различают понятия «трудовые ресурсы предприятия» и «персонал предприятия».

Трудовые ресурсы предприятия представлены работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющие опыт и навыки в труде и занятые на предприятии.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Кадровый потенциал – это способность кадров решать стоящие перед ними текущие и перспективные задачи. Он определяется численностью кадров, их образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально-квалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой и творческой активности.

В зависимости от характера участия в производственной деятельности в составе персонала предприятия выделяют две группы: промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием и персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на: рабочих и служащих.

Рабочие – это, непосредственно занятыев процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Служащие в свою очередь подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих.

Руководители – К руководителям



Интересная статья: Основы написания курсовой работы