Читать диплом по муниципальному праву: "Государственное регулирование трудовых отношений и занятости населения на примере Камчатского края" (автор: aslyon) Страница 3


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

распределении и воспроизводстве рабочей силы выражается главным образом в проведении целой системы экономических, организационных и правовых мер, и придавал решающее значение в этом процессе дифференцированному регулированию условий труда и быта (организация заработной платы, установление льгот, возможности повышения квалификации и т.п.)4. На современном этапе характерной особенностью косвенного влияния является использование экономических (рыночных) рычагов в управлении народным хозяйством для регулирования уровня жизни в соответствующих местностях и областях в сочетании с мерами по усилению трудовой мотивации граждан.

Р.И. Шабанов справедливо указывает, что «в целом же отдавать предпочтение прямому или косвенному регулированию нецелесообразно. Оба они важны в равной мере. Так, осуществление эффективного правового влияния на волю участников общественных отношений в названной сфере предполагает неразрывную связь, взаимодействие прямого и косвенного влияния. Прямое организационно-правовое влияние государства на установление правоотношений занятости как бы завершает и дополняет факторы косвенного влияния. И наоборот, косвенные регулирующие факторы оказывают содействие жизненности и эффективности прямого регулирования»5.

Регулятивное влияние находит свое отражение в системе нормативно-правовых актов.6 Российское законодательство о занятости в настоящее время представляет собой целостную систему нормативных актов, в которую входят следующие акты.

1. Статья 37 Конституции РФ 1993 г., предусматривающая, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

2. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"7, закрепивший понятие занятости и категории занятого населения, права граждан и гарантии государства в области занятости, основы организации и регулирования занятости, участие в этом процессе работодателей и иных субъектов, а также ряд иных положений в сфере обеспечения занятости населения в нашей стране; Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"8; Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"9 и другие.

3. Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. N 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций"10.

4. Постановления Правительства РФ: от 12 сентября 2013 г. N 800 "Об утверждении правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу"11, от 8 октября 2012 г. N 1022 "Об утверждении положения о



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы