Читать диплом по муниципальному праву: "Государственное регулирование трудовых отношений и занятости населения на примере Камчатского края"

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….……3

    ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ……………………………………………….5

1.1. Нормативно-правовое обеспечение содействия

занятости и трудоустройства………………………………………………………… 5

1.2. Государственная и муниципальная политика в области

занятости и трудоспособности………………………………………………….……10

1.3. Система и механизм государственного и муниципального управления

в области занятости населения…………………………………………………….…19

    АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В КАМЧАТСКОМ КРАЕ……………………...……25

      Нормативно-правовое обеспечение деятельности

Государственной инспекции труда в Камчатском крае…………………………….25

      Анализ организации контрольно-надзорной деятельности

Государственной инспекцией труда в Камчатском крае…………………………..30

      Анализ результатов реализации контрольно-надзорной

функции Государственной инспекции труда в Камчатском крае………………….40

    МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТОВАНИЮ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

В КАМЧАТСКОМ КРАЕ………………………………………………..…...…47

      Комплекс мер в части взаимодействия с хозяйствующими субъектами

по проведению контрольно-надзорной деятельности…………………………..…47

      Оценка эффективности реализации мероприятий по

совершенствованию контрольной деятельности в сфере труда и занятости……..54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..….60

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………..64

ВВЕДЕНИЕ

Труд является сложным и многогранным процессом взаимодействия человека с природой. Он обеспечивает физиологический и духовный уровень жизни человека и общества. Именно труд является источником достижения общественного прогресса. Когда идет речь о понимании права на труд, то должны решаться три вопроса: о создании условий реализации человеческих возможностей, об условиях стимулирования осуществления возможностей человека, о справедливой оценке результатов его труда, т.е. о том, что зависит главным образом от государства и работодателя. В свою очередь, гарантирование получения работы, достойной ее оплаты, - это составляющие не права на труд, а обязанности государства, которое признает права, свободы и гарантии их реализации содержанием и направленностью своей деятельности. Государство должно создавать рабочие места, предлагать работу, которую человек может выбирать и свободно на нее


Похожие работы

 
Тема: Регулирование социально-трудовых отношений на территориальном уровне опыт Приморского края
Предмет/Тип: ТГП (Реферат)
 
Тема: Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
Предмет/Тип: Трудовое право (Реферат)
 
Тема: Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
Предмет/Тип: Трудовое право (Реферат)
 
Тема: Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
Предмет/Тип: Основы права (Реферат)
 
Тема: Документирование трудовых отношений
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (п))