(Назад)
(Cкачать работу)30
В том числе по причинам:
Завершение договорного периода
9
6
12
Направление в учебное заведение, призыв на военную службу, уход на пенсию и иные причины, которые предусмотрены российским законодательством
3
7
6
По собственной инициативе
6
9
10
Увольнение за прогул и иные нарушения дисциплины труда
-
1
2
По данной таблице мы можем наблюдать увеличение производительности труда сотрудников, усовершенствование технологий и организации производства (в связи с открытием 4-х новых клубов).
В таблице 3 представлены данные о распределении административно-управленческого персонала компании World Class по стажу работы и уровню образования. Таблица 3 – Распределение административно-управленческого персонала компании World Class по стажу работы и уровню образования
Стажработы | Год | Образование | Итого | ||||
Высшее | Среднееспециальное | ||||||
чел. | в% к общей численности | чел. | в% к общей численности | чел. | в% к общей численности | ||
Сотрудники,у которых естьстаж в отраслидо 5 лет | 2015 | 120 | 53,33 | 70 | 56,00 | 190 | 55,07 |
2016 | 131 | 56,96 | 70 | 53,43 | 201 | 55,67 | |
2017 | 142 | 59,17 | 63 | 47,73 | 205 | 55,11 | |
Изних прошлиобучение | 2015 | 80 | 35,55 | 15 | 12,00 | 95 | 27,53 |
2016 | 84 | 36,52 | 15 | 11,45 | 100 | 27,70 | |
2017 | 101 | 42,08 | 16 | 12,12 | 117 | 31,45 | |
Сотрудники,у которых естьстаж в отраслисвыше 5 лет | 2015 | 83 | 36,88 | 72 | 57,60 | 155 | 44,02 |
2016 | 90 | 39,13 | 70 | 53.44 | 160 | 44,32 | |
2017 | 98 | 40,83 | 69 | 52,27 | 167 | 44,89 | |
Изних прошлиобучение | 2015 | 77 | 34,22 | 40 | 32,00 | 117 | 33,91 |
2016 | 80 | 34,78 | 40 | 30,53 | 120 | 33,24 | |
2017 | 90 | 37,50 | 51 | 38,64 | 141 | 37,90 | |
Всегочеловек | 2015 | 225 | 100 | 125 | 100 | 345 | 100,00 |
2016 | 230 | 100 | 131 | 100 | 361 | 100,00 | |
2017 | 240 | 100 | 132 | 100 | 372 | 100,00 |
В таблице 4 представлены данные о распределении торгово-оперативного персонала компании World Class по стажу работы и уровню образования. Таблица 4
Распределение торгово-оперативного персонала компании World Class по стажу работы и уровню образования
Стажработы | Год | Образование | Итого |
Высшее | Среднееспециальное | ||
чел. | в% к общей численности | чел. | в% к общей численности |
Похожие работы
| Тема: Кадровый резерв |
| Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (п)) |
| Тема: Кадровый резерв предприятия |
| Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
| Тема: Кадровый резерв: технологии формирования и использования |
| Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
| Тема: Кадровый резерв в государственной (муниципальной) службе |
| Предмет/Тип: Другое (Другое) |
| Тема: Разработка нового метода оценки кандидатов в кадровый резерв организации |
| Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы