- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
30
Содержание Введение……………………………………………………………………2 Глава 1. Теоретические аспекты формирования организационной культуры……………………………………………………………………4Сущность организационной культуры и её функции на предприятии………………………………………………………….....4
Уровни и элементы организационной культуры……………………..7
Виды организационной культуры…………………………………….10
Влияние организационной культуры на эффективность работы персонала………………………………………………………………..14
Глава 2. Сравнительный анализ японской и американской организационной культуры…………………………………………………………………….18 2.1 Особенности японской организационной культуры…………………18 2.2.Особенности американской организационной культуры……………21 2.3 Выводы сравнительного анализа организационных культур США и Японии………………………………………………………………………23 Заключение………………………………………………………………….29 Список литературы…………………………………………………………30 Введение Культура оказывает значительное влияние на поведение людей в организации. Однако только в последние годы менеджеры стали уделять особое внимание организационной культуре как важному мотивирующему механизму. Организационная культура позволяет согласовать индивидуальные цели сотрудников и общую цель организации, формируя общую культуру, определяющую единые для всех нормы поведения, ценности и убеждения.
Таким образом, актуальность моей курсовой работы заключается в том, что:
Во-первых, во всех без исключения фирмах есть организационная культура и эффективность организации и результативность персонала во многом зависит от качества этой культуры.
Во-вторых, залог успешности и конкурентоспособности фирмы – формирование крепкой культуры, объединяющей сотрудников фирмы и привлекающей клиентов.
В- третьих, значение организационной культуры будет увеличиваться в будущем в связи увеличением числа многонациональных компаний и развитием глобализации.
Цель моей курсовой работы - изучить роль организационной культуры в повышении эффективности работы персонала.
Задачи моей курсовой работы:
раскрыть сущность понятия «организационная культура» обозначить функции организационной культуры и их значение в фирме определить уровни организационной культуры и соответствующие элементы описать виды организационной культурывыявить роль организационной культуры в повышении эффективности работы персонала
Объектом моего исследования является организационная культура.
Предмет исследования - роль организационной культуры в повышении эффективности работы персонала.
Гипотеза исследования заключается в том, что, тип организационной культуры влияет на эффективность работы персонала и принятие управленческих решений, позволяет прогнозировать поведение организации и её сотрудников.
Теоретико-методологическими основами исследования послужили:
учебные пособия по управлению персоналом и менеджменту, HR порталы, статьи в HR журналах, словари по менеджменту и психологии, данные научно статистических исследований по теме курсовой работы, труды и статьи теоретиков менеджмента.
Инструментом
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Роль руководителя в управлении персоналом |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Роль руководителя в управлении персоналом |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Мотивация и её роль в управлении персоналом |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Мотивация и её роль в управлении персоналом |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Мотивация и её роль в управлении персоналом 2 |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы