Читать отчет по менеджменту: "Управление персоналом: деятельность по оценке и аттестации работников" Страница 3

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

местного самоуправления, Уставом и принимаемыми в соответствии с ним иными локальными нормативными актами: коллективный договор; положения о структурных подразделениях; правила внутреннего трудового распорядка; штатное расписание; должностные инструкции работников; положения об оплате труда, материальном стимулировании работников; положение об аттестации работников и др.

Общее руководство деятельностью РДК осуществляет учредитель. Управление РДК осуществляет директор, который назначается учредителем по согласованию с главой муниципального района. С вновь назначенным директором заключается срочный трудовой договор, с установленным сроком действия на 3 (три) года.

Органом коллегиального управления РДК является общее собрание работников, которое собирается по мере надобности, но не менее 1 раза в год.

Оперативная деятельность Учреждения регламентируется приказами и распоряжениями директора.

Директор РДК несет персональную ответственность за результаты работы учреждения. Директор учреждения:

а) представляет учреждение во взаимоотношениях с Учредителем, органами государственной власти и местного самоуправления, иными государственными и муниципальными органами, а также организациями и гражданами, подписывает финансовые документы;

) представляет для утверждения Учредителем структуру Учреждения;

в) с согласования учредителя осуществляет подбор кадров, прием, увольнение, в т.ч. расстановку персонала Учреждения;

г) вносит Учредителю предложения по внесению изменений и дополнений в настоящий Устав;

д) утверждает правила внутреннего трудового распорядка, заключает и расторгает с работниками трудовые договора, применяет к работникам меры поощрения и взыскания;

е) несет персональную ответственность за состояние бухгалтерского учета, за своевременность и полноту представления отчетности;

ж) в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех сотрудников Учреждения;

з) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством и решениями Учредителя, а также иные полномочия, не отнесенные настоящим Уставом к компетенции иных органов управления Учреждением;

и) ежегодно готовит и представляет на утверждение Учредителю смету доходов и расходов Учреждения, штатное расписание в пределах выделенных ассигнований.

Должностная инструкция директора районного Дома культуры представлена в Приложении 2.

В РДК 15 постоянно действующих клубных формирований (хоровых - 1, хореографических - 3, театральных - 1, оркестр народных инструментов - 1; фольклорных - 2; народных промыслов - 2; прочие - 19), в том числе: клуб выходного дня для детей и подростков «В кругу друзей», клуб приемных семей района «Право на счастье», спортивно-оздоровительный кружок для детей и взрослых «Фитнес-аэробика», детская и взрослая студия декоративно-прикладного искусства и другие формирования художественной самодеятельности. В них участников - 280, из них: для детей до 14 лет -148 человек.

Работа клубных формирований, любительских объединений, клубов, кружков, студий в РДК осуществляется по отдельному согласованному и утвержденному плану работы на текущий год, утвержденных приказом директора.

В РДК проводится множество мероприятий по самым


Похожие работы

 
Тема: Методические рекомендации по аттестации педагогических работников образовательных учреждений городского округа Балашиха в первом полугодии 2010-2011 учебного года. Нормативно-правовая основа для аттестации
Предмет/Тип: Другое (Реферат)
 
Тема: Методические рекомендации по аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Калининградской области
Предмет/Тип: Другое (Реферат)
 
Тема: Методические рекомендации по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Нижний Новгород
Предмет/Тип: Другое (Реферат)
 
Тема: Методические рекомендации по проведению аттестации работников областных государственных учреждений культуры Томской области
Предмет/Тип: Другое (Реферат)
 
Тема: Методические рекомендации по применению форм и процедур аттестации педагогических и руководящих работников Хабаровского края Приложение к письму
Предмет/Тип: Другое (Реферат)

Интересная статья: Основы написания курсовой работы