(Назад)
(Cкачать работу)[Текст] / Г.Л. Тульчинский, Е.Л. Шекова. - СПб.: Лань, 2009. - 272 с.
. Чмирева, Е.В. Методы оценки персонала - выбор метода оценки [Текст] / Е.В. Чмирева // Современный менеджмент. - 2015. - № 56. - С 173-176.
. Чуланова, О.Л. Методика реализации компетентностного подхода при отборе и оценке персонала организации [Текст] / О.Л. Чуланова, Н.С. Борисенко // Мир науки. - 2015. - № 1. - С. 16.
. Яшкова, Е.В. Оптимизация деловой оценки кадрового потенциала как необходимое условие развития организации [Текст] / Е.В. Яшкова, Л.Г. Бегаева // Науковедение. - 2016. - № 2. - С. 92 Приложение 1 Дневник прохождения практики
| Дата | Описание выполненных работ |
| 3.04 | Ознакомление с базой прохождения практики Рыбинским РДК. Оформление документов на практику. Знакомство с руководителем практики и условиями прохождения практики. Прохождение инструкции по технике безопасности. Знакомство с административным коллективом и творческими коллективами. |
| 4.04 | Ознакомление с нормативно-правовой базой, Уставом, локальными актами, регламентирующей деятельность учреждения. Изучала виды услуг, оказываемых учреждением, отчетные документы по итогам деятельности. Выполняла поручения руководителя практики. |
| 5.04 | Ознакомление со структурой учреждения, его подразделениями, изучала деятельность подразделений. Изучала должностные обязанности персонал разных групп: руководителей, специалистов. Участвовала в подготовке плановых мероприятий учреждения. |
| 6.04 | Изучение системы управления персоналом в учреждении. Собирала и анализировала документацию по процессам оценки персонала, в том числе должностные инструкции сотрудников; положения, отчеты, характеризующие деятельность по управлению персоналом |
| 7.04 | Провела анкетирование работников учреждения на предмет удовлетворенностью работой. Принимала участие в подготовке плановых мероприятий РДК. |
| 8-9.04 | Выходные дни. Работа с отчетом по практике. |
| 10.04 | Провела анализ кадрового состава РДК |
| 11.04 | Провела анализ нормативных источников (Положений), отражающих деятельность РДК по процессам оценки персонала. Изучила результаты оценки персонала за прошедшее время. Участвовала в подготовке плановых мероприятий учреждения. |
| 12.04 | Изучила методы оценки эффективности и результативности деятельности руководителя РДК. Изучила методы оценки персонала на этапе приема на работу нового работника. Выполняла служебные поручения руководителя практики. |
| 13.04 | Изучила особенности метода текущей ежемесячной (ежеквартальной, годовой) оценки достижений работника оценки персонала. Изучила документальное оформление текущей оценки персонала (Положение, Целевые показатели, оценочные листы и т.д.). |
| 14.04 | Изучила методы, порядок, условия проведения такого метода оценки персонала, как аттестация. Изучила Положение об аттестации, в котором дан перечень показателей для оценки квалификации работников, а также перечень критериев оценки творческой деятельности, деловых качеств работников РДК. |
| 15-16.04 | Выходные дни. Анализ и систематизация полученной информации |
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы