Читать реферат по менеджменту: "Причины демотивации персонала в сфере малого бизнеса" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

В соответствии с целью и выдвинутой гипотезой поставлены следующие задачи исследования:

- изучить теоретические аспекты мотивации и демотивации персонала;

- выявить причины демотивации персонала в условиях малого бизнеса;

- разработать и внедрить практико-ориентированные рекомендации по превенции демотивации персонала в условиях малого бизнеса.

- обобщить и проанализировать результаты, полученные в ходе экспериментального исследования.

Для решения поставленных задач и проверки гипотезы использованы следующие методы исследования:

- теоретические: изучение и анализ специальной литературы;

- эмпирические: эксперимент.

- методы количественного и качественного анализа экспериментальных данных.

Экспериментальное исследование проходило на базе организации малого бизнеса ООО «T-Print». Основное направление деятельности ООО

«T-Print» - издательская деятельность. В исследовании приняли участие сотрудники организации в количестве 46 человек.

Структура выпускной квалификационной работы включает в себя содержание работы, введение, три главы, заключение, список использованных источников.

Во введении обоснована актуальность темы, представлен краткий анализ научных исследований по теме, определены цель и задачи, объект и предмет, методы сбора и обработки теоретической и прикладной информации.

Первая глава посвящена анализу теоретической информации по заявленной теме исследования. В первом параграфе рассматриваются понятия мотивации и демотивации, их соотношения. Во втором параграфе представлена характеристика причин демотивации в условиях малого бизнеса. В третьем параграфе отражена характеристика существующих возможностей нивелирования процессов демотивации в условиях малого бизнеса.

Вторая глава представляет собой описание эмпирической части выпускной квалификационной работы. В первом параграфе второй главы анализируется система мотивации персонала организации малого бизнеса ООО «T-Print». Второй параграф второй главы характеризует экспериментальное исследование: методы, методика и этапы исследования. В третьем параграфе второй главы подвергается анализу и обобщению информация, полученная в ходе экспериментального изучения причин демотивации в условиях малого бизнеса.

Третья глава практико-ориентированная. Первый параграф третьей главы предлагает практические рекомендации по снижению демотивации персонала в условиях малого бизнеса, разработанные с учетом результатов, полученных на экспериментальном этапе изучения. Во втором параграфе отражен сравнительный анализ экспериментальных результатов, необходимый с целью подтверждения эффективности, предложенных практических рекомендаций по снижению демотивации персонала.

1.1 Понятия «мотивация», «демотивация» в психологических исследованиях В настоящее время актуальность изучения мотивации подтверждается многочисленными исследованиями, как в нашей стране, так и за рубежом. Актуальность таких исследований определяется в первую очередь, необходимостью знаний об источниках активности человека,

Похожие работы