Читать курсовая по менеджменту: "Способности работника и их соответствие требованиям организации" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Курсовая работа

На тему:

Способности работника и их соответствие требованиям организации СодержаниеВведение

Глава 1. Особенности работы с персоналом в условиях российской экономики

.1 Квалификация работников, как основа подбора персонала

1.2 Методы подбора персонала и их характеристика

.3 Работники в условиях повышения профессиональных требований

Глава 2. Нормативная характеристика соответствия способностей работников организационным требованиям

.1 Развитие трудового законодательства в области регулирования взаимодействия работников и работодателей в современной России

.2 Особенности российского трудового законодательства в области подбора персонала по сравнению с зарубежной правовой практикой регулирования труда

.3 Пути дальнейшего совершенствования системы соотнесения требований и реальных способностей будущего работника

Заключение

Список использованной литературы

Приложения Введение Качество - особое свойство, которое до недавнего времени приписывалось только товарам. Такая политика проводилась в Российской Империи, а затем и в Советском Союзе. Так как работники получали навыки профессии в процессе выполнения своих обязанностей. Мало того, в советском обществе любой мог получить профессию, повысить свой статус и приобрести прочие возможности прямо не отходя от рабочего места.

Однако, в европейском обществе складывалась несколько иная система. К работникам всегда предъявлялись высокие требования. Кроме того европейское общество взращивало кадры с момента разделения труда и очень тщательно относилось к вопросу организации трудового процесса, так ученику мастера нужно было не только выкупить звание матера, но еще и создать нечто, что превосходило бы мастерство учителя, а потому говорить о требованиях к квалификации работников в странах Запада, это значит говорить о долгой истории закрепления представлений у человека о том, что любой кто идет на работу должен ей соответствовать.

На дворе XXI век, и сегодня основные процессы, которые затрагивают нашу повседневную жизнь это миграция и глобализация. Переселения происходят постоянно, и по разным причинам: кто-то ищет хорошую страну с высоким уровнем жизни, кто-то уезжает в надежде составить свое личное счастье, а некоторые переезжают для того что бы заработать деньги.

Трудовая миграция - это особая тема, так как она затрагивает очень большой пласт вопросов: экономика стран доноров и реципиентов, социальная структура, квалификация рабочих, соблюдение их прав и свобод и т.д. Особенно важен вопрос квалификации, так как регулирование вопросов соответствия работников требования как работодателей, так и времени, очень важен, а потому, можно говорить об актуальности темы «Способности работника и их соответствие требованиям организации». А если учесть, что с недавних пор в России прослеживается тенденция к повышению требования к работникам, то и можно предположить, что эта тема важна как для работников, так и для работодателей.

Цель работы заключается в рассмотрении способностей работников и их соответствия требованиям организаций.

Задачи работы:

рассмотреть способности работников и требования работодателей как основа научных поисков экономистов;

перечислить


Интересная статья: Основы написания курсовой работы