Читать курсовая по менеджменту: "Эффективность кадровой политики на предприятии СУП "Полесье-Агроинвест"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономики и управления на предприятии АПККУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: МенеджментМИНСК 2016 РЕФЕРАТ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ, РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ, АНКЕТИРОВАНИЕ.

Объект исследования: кадровая политика на предприятии СУП «Полесье-Агроинвест».

Предмет исследования: дать оценку существующей кадровой политике предприятия.

Цель работы: оценить эффективность кадровой политики на предприятии СУП «Полесье-Агроинвест» и найти пути ее совершенствования.

Методы исследования: сравнительного анализа, аналитический.

Исследования и разработки: проанализирована кадровая политика, выявлены пути повышения эффективности производства за счет модернизации социальной политики.

Область возможного практического применения: использование в ходе учебного процесса студентами экономических специальностей, внедрение полученных результатов в практику ведения хозяйственной деятельности СУП «Полесье-Агроинвест».

Автор работы подтверждает, что приведенные в работе материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. ABSTRACT

POLICY, ECONOMIC EFFICIENCY, SOCIAL EFFICIENCY, MANAGEMENT EFFICIENCY, RECOMMENDATIONS ON UPGRADING, SURVEY.object of examination: stuff policy of SPK “Polesie-Agroinvest”subject of examination: current stuff policy of SPK “Polesie-Agroinvest”.aim of work: the efficiency of current stuff policy and to propose ways of efficiency increase.of examination: calculation and constructive, analytical.and working ups: stuff policy has been analyzed, ways of efficiency increase has been revealed.sphere of possible practical usage: use during the training process of students of economic specialties, the introduction of the results obtained in the practice of business activities of “Polesie-Agroinvest”.author of the work confirms that the material contained in the work correctly and objectively reflects the state of the test process, and all borrowed from literature and other sources of theoretical, methodological positions and concepts are accompanied by references to their authors. ВВЕДЕНИЕ Управление персоналом занимает лидирующую позицию в системе организации и функционирования предприятия и считается основным фактором его экономического и социального успеха. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и производственного опыта. Сущность управления персоналом заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимальной производительности труда. Человек в системе менеджмента - ведущее звено всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия.

Методологически сфера управления персоналом обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы , такие как: аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Нестабильная ситуация в нашей стране, связанная с изменением экономической и

Похожие работы