- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
(ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)» Курсовая работа (курсовой проект)
Учебная дисциплина: Инновационный менеджмент
Тема: Управление инновационными проектами на предприятии Санкт-Петербург СОДЕРЖАНИЕ
управление инновационный персонал
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические основы инновационного процесса, управления и оценки эффективности инновационной деятельности на предприятии, структуры взаимодействия персонала инновационной организации
1.1 Исследование современных подходов к управлению инновационной деятельностью на предприятии
1.2 Значение процедур оценки эффективности инновационного процесса в современной бизнес-практике
ГЛАВА 2. Оценка эффективности инновационной деятельности предприятия на примере ЗАО Solar Si и разработка рекомендаций по увеличению эффективности инновационного процесса и форм взаимодействия персонала на предприятии
2.1 Описание ситуации и конкретного инновационного предприятия
2.2 Инновационность идеи компании Solar-Si
2.3 Выбор конкретной инновации компании Solar-Si
2.4 Составление программы освоения инновации и внедрение инновационных форм взаимодействия персонала в ЗАО Solar-Si
2.5 Обоснование инвестиционной привлекательности предложенных мер для инновационной компании Solar-Si
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕИнновационная деятельность определяется наполнением и уровнем развития единиц входящих в ее состав, их взаимосвязями и способностью функционировать как единая система осуществления нововведений, поэтому для определения эффективности системы управления таковой деятельностью, необходимо выявить все критерии, измерить их, определить отношения между ними и получить всеохватывающую оценку осуществляемой предприятием деятельности.
Следовательно, возникает проблема составления методов оценки эффективности новых видов деятельности предприятий в соответствии с сегодняшними условиями хозяйствования и регулирования, информационную базу которых необходимо составлять в качестве суммы критериев, рассчитываемых на основе реализуемой статистической, финансовой и бухгалтерской документации.
Актуальность темы исследования обуславливается необходимостью создания комплекса мер по увеличению эффективности инновационного процесса на предприятии и форм взаимодействия персонала на конкретном примере.
Цель научной работы заключается в обосновании целесообразности внедрения собственных предложений по увеличению эффективности инновационного процесса на предприятии и форм взаимодействия персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
1) Изучить теоретические основы инновационного процесса
2) Исследовать формы взаимодействия персонала в инновационной организации
) Проанализировать конкретное инновационное предприятие
) Выявить проблемы в инновационном процессе на предприятии
) Разработать комплекс мер по увеличению эффективности инновационного процесса на предприятии и форм взаимодействия персонала.
Объектом
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Управление инновационными процессами на предприятии |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Управление инновационными процессами на предприятии |
Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
Тема: Управление инновационными проектами на предприятии |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Управление инновационными процессами на предприятии |
Предмет/Тип: Инновационный менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Организация и управление инновационными процессами на предприятии |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы