Читать реферат по менеджменту: "Факторы, влияющие на развитие карьеры на государственной гражданской службе" Страница 1


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Оглавление Аннотация

Введение

. Теоретические основы изучения карьеры

.1 Понятие и виды карьеры

.2 Этапы развития карьеры на государственной гражданской службе

.3 Существующая ситуация в развитии карьеры на государственной гражданской службе

. Методология проведённого исследования

.1 Описание количественного исследования

.2 Описание качественного исследования

. Результаты исследования

.1 Факторы, влияющие на развитие карьеры на государственной гражданской службе

.2 Проблемы, существующие сегодня в области развития карьеры на государственной гражданской службе

.3 Рекомендации по решению проблем, существующих сегодня в области развития карьеры на государственной гражданской службе

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Аннотация карьера государственный служба гражданский Главным ресурсом любого института, любого вида организации всегда был человек. При правильном управлении персоналом, при правильном управлении человеческими ресурсами организация начнёт процветать и приносить плоды. Это же касается и государственного сектора. Цель данной дипломной работы - выяснить, что влияет на развитие карьеры на государственной службе и указать уровень влияния выявленных факторов; выявить проблемы, существующие в данной области; разработать рекомендации по решению выявленных проблем. Проведение анкетирования является основным методом достижения первой составляющей цели. С его помощью автор данной работы выяснила, что самые влиятельные факторы касаются качества работы и уровня образования госслужащего, а также опыта его работы. Проблемами данной области можно назвать низкие уровни удовлетворённости госслужащих своей работой и производительности их труда, а также недооценка их роли в жизни государства и недооценка государством роли стимулов по отношению к госслужащим. В работе выявленные факторы и проблемы описаны подробно. Наконец, в конце дипломной работы автор предложила разработанные рекомендации по решению выявленных проблем, существующих в области развития карьеры на государственной гражданской службе. Ключевые слова: государственная гражданская служба, развитие карьеры, государственные служащие, карьерные факторы.Введение

Большой интерес к развитию карьеры сотрудников во всех видах организаций был всегда, поскольку важнейшим ресурсом любого института является человек. Однако в настоящее время наблюдается особый интерес к изучению карьеры государственных гражданских служащих (далее - государственных служащих). Это связано с тем, что государственная служба меняется сама по себе: все больше молодых людей идут туда на службу, внедряется больше инноваций в эту сферу деятельности, повышается заработная плата. Карьера для государственных служащих является неотъемлемой частью системы государственной службы. Эта система представляет собой комплекс организационно-правовых мер для определения порядка и оснований для приема на государственную службу, аттестации, исполнения полномочий, назначения классных чинов, продвижения сотрудников на горизонтальном и вертикальном положениях иерархии, а также прекращения государственной службы. Кроме того, карьера - один из важнейших социальных механизмов. Это



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы