- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Контрольная работа
Теоретические истоки концепции организационной культуры СодержаниеМногообразие подходов к изучению корпоративной культуры
Институциональные условия формирования культур
Основные выводы
Литература
Многообразие подходов к изучению корпоративной культурыТема корпоративной культуры в России в настоящее время является одной из популярных как в бизнес структурах, так и среди научного сообщества. В последнее время появляется множество статей, блогов, форумов и различных изданий для специалистов в области управления персоналом, где раскрывается содержание данного понятия, а также содержатся рекомендации о том, как измерять корпоративную культуру, управлять ею и вносить изменения. Для таких статей характерно наличие множества вариаций в определении термина корпоративной или организационной культуры, ее составных частей.
Однако и в академической сфере не существует унифицированного определения данного концепта. Кроме того, противоречия могут возникать и в использовании понятийного аппарата: некоторые ученые считают, что термин "корпоративная культура" тождественен термину "организационная культура" (как в нашем исследовании), другие полагают, что данные понятия имеют характерные различия.
Множественность определений исследуемого концепта вытекает из существования различий в подходах к изучению организационной культуры. В данном параграфе мы проанализируем основные подходы к исследованию корпоративной культуры и дадим определение терминов с перспективы данных подходов. Мы не ставим задачу проанализировать эволюцию взглядов на понятие корпоративной культуры, поэтому нами были выделены и проанализированы несколько основных подходов. Это позволило не только обрисовать многообразие существующих направлений изучения, но и прояснить понятийный аппарат собственного исследования, а также определить используемые нами подходы.
Опираясь на классификацию подходов Уильяма Оучи и Алана Уилкинса, а также дополняя созданную ими систематизацию идеями Линды Смирчич и Эдгара Шейна, проведем анализ основных направлений изучения организационной культуры. Кроме того, приведем некоторые примеры исследований, созданных в рамках рассмотренных направлений.
Согласно мнению Оучи и Уилкинса, в исследованиях культуры организаций существует три масштабных традиции, в каждой из которых берут свое начало несколько направлений. Данные традиции обусловлены влиянием наук, которые занимаются исследованиями культуры. Антропологическое, социально-психологическое и социологическое направление послужили источниками для формирования взглядов в области организационной культуры и способствовали появлению нескольких подходов. Очевидно, что данные подходы в современной академической среде не существуют изолированно в рамках той науки, откуда они берут свое начало, а используются представителями разных наук. Кроме того, подходы не сохраняются в чистом виде, может происходить пересечение или наложение нескольких подходов в рамках одного исследования. Поэтому созданную нами типологию нельзя считать полным набором подходов, существующих в рамках исследования корпоративной культуры, однако она позволяет проследить истоки направлений изучения
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Идейно-теоретические истоки социологии |
Предмет/Тип: Социология (Доклад) |
Тема: Идейно-теоретические истоки социологии |
Предмет/Тип: Философия (Доклад) |
Тема: Теоретические истоки гносеологии Немецкой Классической Философии |
Предмет/Тип: Философия (Реферат) |
Тема: Основные теоретические аспекты построения организации выбор организационной системы, организа |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Проблема соотношения организационной идентификации и организационной приверженности |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы