инновационной деятельности и дальнейшему развития в соответствии с поставленными целями и задачами.
В целях повышения эффективности управления персоналом в техникуме разработан ряд мероприятий по созданию кадрового резерва; по совершенствованию мотивации персонала; совершенствованию организационной структуры управления техникумом. В работе предложено совершенствовать систему мотивации персонала. Предусмотрена возможность дифференциации оплаты труда по нескольким уровням в зависимости от стажа, образования, индивидуальных качеств работника, сложности выполняемых работ.
Социальный эффект от реализации предлагаемого мероприятия будет выражен в снижении социальной напряженности, в снижении коэффициента текучести.
Другим мероприятием является совершенствование управления образовательным учреждением. Предлагается замена линейно-функциональной структуры управления персоналом на матричную. Переход анализируемого учреждения на матричную систему управления персоналом позволит учреждению эффективно функционировать и эффективно выполнять педагогические программы.
Так, по результатам реализации предложенных мероприятий эффективность управления персоналом в данном образовательном учреждении повысится.
Похожие работы
Тема: Стили руководства организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Стили руководства в организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Стили руководства в организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Теоретико-методологические основы изучения стилей и методов руководства |
Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
Тема: Стиль и эффективность руководства в организации |
Предмет/Тип: Социология (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы