Читать курсовая по менеджменту: "Методы исследования поведения личности в организации" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ

. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ

.1 Изучение основ поведения личности

.2 Основные типы поведения человека в организации

.3 Исследование основополагающих начал поведения человека

ИССЛЕДОВАНИЯ ЛИЧНОСТИ: МЕТОДЫ И МОДЕЛИ

.1 Методы исследования личности

.2 Популярная модель личности Майерс - Бриггс

Модели трудового поведения и методы управления людьми в организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Рассмотрение взаимодействия личности и организации может быть продуктивным, если достигнута терминологическая определенность в части основных понятий и их значений, смысла, содержания. Очевидно, что в большинстве случаев индивидуальность и уникальность каждого, обсуждающего эту тему, с большой степенью вероятности предполагает и уникальность модели, образа обсуждаемых субъектов (личности и организации) и характера их взаимодействия, взаимовлияния. Прежде чем исследовать тему, нужно определить понятия.

О личности можно говорить, имея в виду, например, какую-либо из следующих моделей: психологическую, социологическую, медицинскую, юридическую, в широком смысле, в узком смысле, модель личности в измерениях трудового потенциала, иные модели личности. При этом, даже приняв за основу какой-либо из подходов, не следует думать, что содержание модели, сущность, параметры, характеристики, значимость отдельных аспектов у разных субъектов будет аналогичной.

Цель данной контрольной работы - изучение методов исследования поведения личности в организации.

Контрольная работа предусматривает решение следующих важнейших задач:

Изучение основ поведения личности;

изучение основных видов поведения человека в организации;

исследование основополагающих начал поведения человека;

рассмотрение популярной модель личности Майерс - Бриггс;

изучение модели трудового поведения.

Объектом исследования является поведение работников в организации.

Предмет исследования - управление поведением работников в организации. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ .1 Изучение основ поведения личности

поведение личность трудовой управление

Под поведением понимается совокупность действий и поступков людей, происходящих под влиянием внутренних и внешних причин.

К ним относятся: интересы; мотивы; привычки (укоренившиеся в сознании индивида способы действия в определенных обстоятельствах); ситуация; отношение к ней в данный момент; собственное представление об окружении и своем месте в нем; задачи (чем яснее сотрудник перед началом работы себе их представляет, тем определеннее будет его поведение) и прочее.

Поведение человека - совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией, т.е. пониманием собственных функций.

Под личностью понимается:

человек как субъект деятельности, носитель сознания и самосознания;

система его взаимосвязанных, устойчивых, социально значимых качеств, позволяющих ему для достижения своих целей активно познавать и преобразовывать мир. Часть их являются врожденными (природными), часть - приобретенными (социальными).

Личность - это целостная система, объединяющая в себе множество

Похожие работы