Читать курсовая по менеджменту: "Место российской культуры в общей теории кластеризации культур" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Тема: Место российской культуры в общей теории кластеризации культур Содержание Введение

. Общая характеристика классификации деловых культур и их кластеризации

.1 Классификация деловых культур

.2 Кластеризация культур

.3 Фильтрация кластеров

. Особенности положения России в кластеризации культур

.1 Характеристики становления российской корпоративной культуры

.2 Россия в кластеризации культур

Заключение

Список использованных источников

Приложения Введение Актуальность темы исследования связана с тем, что в современной рыночной экономике и информационном обществе, экономики всех стран, как в рамках государств, так и в рамках частных компаний осуществляют взаимодействие друг с другом. Каждый регион мира обладает определенными культурными особенностями и традициями, которые переносятся и на деловую культуру.

Россия позиционирует себя как страна с открытой экономикой. Многие российские компании ведут бизнес за рубежом, а также перенимают опыт ведения бизнеса из различных стран.

Для того, чтобы более эффективно использовать технологии управления, которые разработаны в других странах, а также более эффективно осуществлять коммуникацию с иностранные партнерами, важной и актуально задачей представляется определение места России в кластеризации культур.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение места российской культуры в общей теории кластеризации культур.

Для достижения поставленной цели, в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть классификацию деловых культур;

провести рассмотрение кластеризации культур;

рассмотреть фильтрацию кластеров;

дать характеристики становления российской корпоративной культуры;

рассмотреть Россию в кластеризации культур 1. Общая характеристика классификации деловых культур и их кластеризации .1 Классификация деловых культур В качестве одной из первых классификаций, которые были представлены в рамках сравнительного менеджмента, можно рассмотреть ту классификацию, которая была предложена Е. Холлом. Он разделял культуры на высококонтекстные и низкоконтекстные. Указанное разграничение представляется важным исходя из вопроса того, как организуются коммуникации в различных культурах. Данная классификация имеет в своей основе тот факт, что то или иное событие или сообщение воспринимается исходя из контекста, который является информацией, известной наблюдателю или реципиенту. Данная информация имеет тесную связь с событием, но не содержится в сообщении. Указанные два типа культур имеют отличия в соотношении информационной насыщенности самого сообщения и контекста, которые в них приняты.

В тех культурах, которые могут быть определены как низкоконтекстные, ответственным за успешность коммуникации является, в большей степени, тот, кто осуществляет передачу информации. Он должен иметь способность к точному и детальному описанию. В качестве типичной низкоконтекстной культуры можно привести в пример американскую культуру. В данной культуре принято называть вещи своими именами, описание ситуации происходить подробно и с максимальной точностью. Реципиенту не нужно обладать особыми знаниями касательно того, как описываемый процесс возник и развивался,

Похожие работы