Читать статья по менеджменту: "Ефективна система оцінювання персоналу підприємства як напрям розвитку корпоративної соціальної відповідальності в Україні" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Полтавський національний технічний університет імені Юрія КондратюкаЕфективна система оцінювання персоналу підприємства як напрям розвитку корпоративної соціальної відповідальності в УкраїніГалайда Т.О., старший викладач

кафедри економіки підприємства та управління персоналом

Соломаха О.М., студентка

У статті досліджено методологічні основи формування ефективної системи оцінювання персоналу на підприємствах в Україні, яка побудована на принципах корпоративної соціальної відповідальності. Визначено роль системи оцінювання персоналу як одного з напрямів розвитку корпоративної соціальної відповідальності. Розглянуто цілі, принципи та підходи до проведення оцінювання персоналу методом "360 градусів". Здійснено аналіз переваг, недоліків, особливостей і перспектив застосування цієї методики. Розроблені рекомендації щодо застосування в системі оцінювання персоналу методу "360 градусів" у практиці соціально відповідальних підприємств в Україні з метою підвищення ефективності системи управління персоналом.

Ключові слова: корпоративна соціальна відповідальність, персонал, оцінювання персоналу, методи оцінювання персоналу, розвиток персоналу.

Людський капітал підприємства є незаперечною основою забезпечення його конкурентоспроможності. Розвиток працівників українських підприємств є рушійною силою розвитку підприємництва та економіки країни загалом, наближення до міжнародних стандартів ведення бізнесу. Соціальна відповідальність бізнесу та корпоративна соціальна відповідальність є потужним інструментом впливу на розвиток персоналу підприємства. Соціально орієнтоване та соціально відповідальне підприємство прагне створити оптимальні умови для персоналу та водночас очікує отримати віддачу від упровадження таких заходів. З метою визначення цієї віддачі необхідно здійснювати оцінювання персоналу та його внеску в результативність і ефективність діяльності підприємства. Отже, тема дослідження є актуальною з погляду необхідності розроблення підходів до формування системи оцінювання персоналу на підприємстві, яка повинна базуватися на принципах корпоративної соціальної відповідальності.

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Дослідженню системи оцінювання персоналу підприємства та розвитку корпоративної соціальної відповідальності присвячена значна кількість праць вітчизняних вчених, зокрема Л.В. Балабанової [1], Т.В. Бучинської, О.А. Грішнової [3], О.В. Григор’євої [4], Є.В. Коваленко [5], А.М. Колота [3], Ю.А. Опанасюка [6], О.О. Петренка [7], С.В. Позднякової, О.В. Шляги [9] та інших, які розглядали сутність та принципи корпоративної соціальної відповідальності, а також складники системи оцінювання персоналу, її методи, принципи та ефективність, показники, що визначають систему оцінювання, та інші аспекти.

Виділення не вирішених раніше частин загальної проблеми. Необхідність використання системного підходу до вирішення поставленої проблеми потребує подальших досліджень у галузі розвитку корпоративної соціальної відповідальності на вітчизняних підприємствах та побудови на її засадах ефективної системи оцінювання персоналу. Актуальними є подальші дослідження також і в напрямі пошуку адекватних методик оцінки персоналу і

Похожие работы