Читать курсовая по менеджменту: "Мотивация труда и методы стимулирования работников (на примере предприятия "Усть-Каменогорский Маслозавод")" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНКОВСКИЙ ИНСТИТУТ

INTERNATIONAL BANKING INSTITUTE

КАФЕДРА экономики и финансов предприятий и отраслей КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика организации (предприятия)»

на тему «Мотивация труда и методы стимулирования работников на примере ТОО «Усть-Каменогорский Маслозавод и пути её совершенствования на примере западного опыта»» Содержание

Введение Глава 1. Особенности и методы стимулирования работников 1.1 Стимулирование труда, его сущность и особенности 1.2 Методы стимулирования работников и иностранный опыт Глава 2. Анализ мотивационной системы на ТОО «Усть-Каменогорский Маслозавод» 2.1 Общая характеристика предприятия ТОО «УК МЗ» 2.2 Финансовое положение предприятия ТОО «УК МЗ» 2.3 Анализ мотивационной системы на ТОО «УК МЗ» Глава 3. Пути совершенствования методов стимулирования работников и повышения их заинтересованности заинтересованности ЗаключениеВведение

В современных условиях рыночной экономики эффективное функционирование организации напрямую зависит от осуществляемой политики мотивационных инструментов, стимулирующих работников предприятия. Особую актуальность всё больше и больше приобретает управление человеческими ресурсами и повышение заинтересованности работника в итогах его деятельности.

Начиная с прошлого века вопросу эффективности стимулирования работы уделялось большое внимание со стороны многих ученых. В этой области существует восемь известных теорий мотивации. Одна из них была разработана Дугласом МакГрегором, профессором Мичиганского университета. Она называется «XY-теория» и разработана на основе двух поведенчески противоположных теориях: “Теория X” и «Теория Y».

Следующая теория «Теория Z» была разработана также американским учёным Ульямом Оучи, за основу которой был взят японский опыт, дополненный «Теорией XY».

Также существуют такие теории, как «Теория ожидания» Виктора Врума, «Теория иерархичности потребностей» А.Маслоу, «Теория приобретенных потребностей» Д. МакКлелланда и «Двухфакторная теория» Фредерика Герцберга.

Исследование в данной курсовой будет посвящено изучению методов мотивации труда на предприятии ТОО «Усть-Каменогорский Маслозавод». Целью исследования является разработка предложений по усовершенствованию мотивационной системы на примере опыта зарубежных компаний

Для решения поставленных целей необходимо решить ряд задач, представленных далее:

. Изучить теоретические аспекты данного вопроса;

. Проанализировать финансовое положение организации;

. Дать оценку мотивационной политике предприятия;

. Рассмотреть способы усовершенствования данной мотивационной системы на примере опыта иностранных компаний;

. Сделать предположения о наиболее эффективных инструментах управления мотивационной системы предприятия.

Глава 1. Особенности и методы стимулирования работников1.1 Стимулирование труда, его сущность и особенности

Что собой представляет понятие «мотивация»? Как с ее помощью успешно руководить подчиненными без конфликтов и проблем? В данной главе мы попытаемся разобраться: какие задачи включает в себя мотивация персонала; какие виды и методы стимулирования работников существуют на данный момент; какие наиболее


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы