- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Мотивационное управление как фактор повышения конкурентоспособности ООО «Аква-Стайл» Содержание Введение
. Теоретические основы конкурентоспособности предприятия
.1 Понятие, сущность и основные виды конкурентоспособности
.2 Мотивация как фактор повышения конкурентоспособности
.3 Методы анализа конкурентоспособности предприятия
. Анализ зарубежного и отечественного рынка систем водоочистки
.1 Оценка зарубежного рынка систем водоочистки
.2 Анализ российского рынка систем водоочистки
.3 Конкурентный анализ рынка Тюменской области
. Анализ конкурентоспособности управления мотивацией в ООО «Аква-Стайл»
.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Аква-Стайл»
.2 Оценка системы мотивации персонала
.3 Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности системы мотивации
Заключение
Библиографический список
Приложения
ВведениеВ условиях новой экономики наиболее важным резервом роста экономических показателей деятельности предприятий выступает рост стоимости и повышение эффективности использования человеческих ресурсов. Практика жесткого регулирования экономических процессов продемонстрировала свою неэффективность, поскольку не обеспечивала нормального воспроизводства рабочей силы, и не активизировала стимулы и мотивы к результативности труда. Все это как никогда нуждается в разработке особого мотивационного механизма, который должен учитывать такие факторы, как сложность труда, творческая активность, базироваться на нестандартных подходах к поиску эффективных стимулов к разработке и внедрению инноваций, привлечения высококвалифицированных кадров, развития конкурентоспособности персонала и, вместе с тем, гибко реагировать на требования рынка.
Управление мотивацией требует сосредоточения внимания на проблеме создания эффективной системы управления персоналом, в которой формируется необходимый уровень мотивированности работников к эффективному труду. Необходимость поиска путей совершенствования процесса управления мотивацией персонала на предприятиях обусловлено рядом факторов, где одним из весомых является стимулирование производительного труда. Вопросам мотивации посвящены труды многих отечественных и зарубежных ученых, а именно: Бакировой Г.Х., Беликовой И.П., Головачева А.С., Дейнеки А.В., Ковальской К.В., Мелихова Ю.Е., Федоренко Т.М. и др.
Цель выпускной квалификационной работы - разработать мероприятия по повышению эффективности управления мотивацией на предприятии.
Для того, чтобы достичь указанных целей, необходимо решить ряд задач:
раскрыть теоретические аспекты конкурентоспособности предприятия;
провести анализ зарубежного и отечественного рынка систем водоочистки;
оценить систему мотивации персонала предприятия;
разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности системы мотивации.
Объект исследования - система мотивации на примере ООО «Аква-Стайл».
Предмет исследования - механизмы управления конкурентоспособностью мотивации персонала предприятия.
Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы