Читать реферат по менеджменту: "Мотивационное управление как фактор повышения конкурентоспособности ООО "Аква-Стайл"" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Мотивационное управление как фактор повышения конкурентоспособности ООО «Аква-Стайл» Содержание Введение

. Теоретические основы конкурентоспособности предприятия

.1 Понятие, сущность и основные виды конкурентоспособности

.2 Мотивация как фактор повышения конкурентоспособности

.3 Методы анализа конкурентоспособности предприятия

. Анализ зарубежного и отечественного рынка систем водоочистки

.1 Оценка зарубежного рынка систем водоочистки

.2 Анализ российского рынка систем водоочистки

.3 Конкурентный анализ рынка Тюменской области

. Анализ конкурентоспособности управления мотивацией в ООО «Аква-Стайл»

.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Аква-Стайл»

.2 Оценка системы мотивации персонала

.3 Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности системы мотивации

Заключение

Библиографический список

Приложения

Введение

В условиях новой экономики наиболее важным резервом роста экономических показателей деятельности предприятий выступает рост стоимости и повышение эффективности использования человеческих ресурсов. Практика жесткого регулирования экономических процессов продемонстрировала свою неэффективность, поскольку не обеспечивала нормального воспроизводства рабочей силы, и не активизировала стимулы и мотивы к результативности труда. Все это как никогда нуждается в разработке особого мотивационного механизма, который должен учитывать такие факторы, как сложность труда, творческая активность, базироваться на нестандартных подходах к поиску эффективных стимулов к разработке и внедрению инноваций, привлечения высококвалифицированных кадров, развития конкурентоспособности персонала и, вместе с тем, гибко реагировать на требования рынка.

Управление мотивацией требует сосредоточения внимания на проблеме создания эффективной системы управления персоналом, в которой формируется необходимый уровень мотивированности работников к эффективному труду. Необходимость поиска путей совершенствования процесса управления мотивацией персонала на предприятиях обусловлено рядом факторов, где одним из весомых является стимулирование производительного труда. Вопросам мотивации посвящены труды многих отечественных и зарубежных ученых, а именно: Бакировой Г.Х., Беликовой И.П., Головачева А.С., Дейнеки А.В., Ковальской К.В., Мелихова Ю.Е., Федоренко Т.М. и др.

Цель выпускной квалификационной работы - разработать мероприятия по повышению эффективности управления мотивацией на предприятии.

Для того, чтобы достичь указанных целей, необходимо решить ряд задач:

раскрыть теоретические аспекты конкурентоспособности предприятия;

провести анализ зарубежного и отечественного рынка систем водоочистки;

оценить систему мотивации персонала предприятия;

разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности системы мотивации.

Объект исследования - система мотивации на примере ООО «Аква-Стайл».

Предмет исследования - механизмы управления конкурентоспособностью мотивации персонала предприятия.

Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному


Интересная статья: Основы написания курсовой работы