Читать контрольная по менеджменту: "Модернизация существующей системы материального стимулирования государственных гражданских служащих" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Контрольная работа

МОДЕРНИЗАЦИЯ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ Содержание 1. Результаты эмпирического исследования в формате интервью с государственными гражданскими служащими

. Рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования государственных гражданских служащих Российской Федерации

Литература

1. Результаты эмпирического исследования в формате интервью с государственными гражданскими служащими

Известно, что поведение всех людей, в том числе, представителей государственной службы, далеко не всегда является рациональным. К сожалению, несовершенства государственной гражданской службы зачастую связывают именно с ролью эмоционального, человеческого фактора, в действительности не поддающегося статистическому анализу.

Для того чтобы изучить скрытые от объективной статистики особенности человеческого поведения в отношении рассматриваемой темы было решено использовать метод интервью, относящегося к качественным методам исследования, с целью выяснения индивидуальных особенностей восприятия способов материального стимулирования, которые используются в актуальной практике на государственной гражданской службе Российской Федерации.

Естественным допущением в данном случае является невозможность обобщения полученных результатов исследования и их использования с целью охарактеризовать существующее восприятие материального стимулирования на гражданской службе в целом. Однако результаты интервью, несомненно, позволят сделать вывод о некоторых индивидуальных особенностях мотивации опрошенных респондентов.

Главным условием проведения интервью в отношении рассматриваемой темы со стороны интервьюируемых стало неразглашение личных данных государственных гражданских служащих. Поскольку тема материального обеспечения зачастую сама по себе носит довольно закрытый характер, а респонденты находились в условиях необходимости давать только искренние ответы в условиях некоторой скованности и смущения, связанной с возможностью публикации текущего исследования, было решено не называть имена интервьюируемых, а также наименование департаментов или отделов, служащими в которых они являются.

Участие в исследовании приняли двенадцать представителей федеральных и региональных органов власти Российской Федерации. В частности, представителями органов власти федерального уровня стали пять респондентов Федеральной антимонопольной службы (ФАС России), четыре представителя Министерства труда Российской Федерации (Минтруд России), а также один представитель Министерства финансов Российской Федерации (Минфин России). Представителями региональных органов стали служащие Департамента образования города Москвы и Департамента территориальных органов исполнительной власти города Москвы.

Следует отметить, что длительность интервью во всех случаях составила не более часа, поскольку график служащих не позволял найти большего времени для проведения интервью в течение рабочего дня.

Кроме того важно отметить, что интервью проводились строго в индивидуальном порядке, что позволяло респондентам давать ответы на вопросы в максимально конфиденциальных условиях и,


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы