- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Контрольная работа
МОДЕРНИЗАЦИЯ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ Содержание 1. Результаты эмпирического исследования в формате интервью с государственными гражданскими служащими
. Рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования государственных гражданских служащих Российской Федерации
Литература
1. Результаты эмпирического исследования в формате интервью с государственными гражданскими служащимиИзвестно, что поведение всех людей, в том числе, представителей государственной службы, далеко не всегда является рациональным. К сожалению, несовершенства государственной гражданской службы зачастую связывают именно с ролью эмоционального, человеческого фактора, в действительности не поддающегося статистическому анализу.
Для того чтобы изучить скрытые от объективной статистики особенности человеческого поведения в отношении рассматриваемой темы было решено использовать метод интервью, относящегося к качественным методам исследования, с целью выяснения индивидуальных особенностей восприятия способов материального стимулирования, которые используются в актуальной практике на государственной гражданской службе Российской Федерации.
Естественным допущением в данном случае является невозможность обобщения полученных результатов исследования и их использования с целью охарактеризовать существующее восприятие материального стимулирования на гражданской службе в целом. Однако результаты интервью, несомненно, позволят сделать вывод о некоторых индивидуальных особенностях мотивации опрошенных респондентов.
Главным условием проведения интервью в отношении рассматриваемой темы со стороны интервьюируемых стало неразглашение личных данных государственных гражданских служащих. Поскольку тема материального обеспечения зачастую сама по себе носит довольно закрытый характер, а респонденты находились в условиях необходимости давать только искренние ответы в условиях некоторой скованности и смущения, связанной с возможностью публикации текущего исследования, было решено не называть имена интервьюируемых, а также наименование департаментов или отделов, служащими в которых они являются.
Участие в исследовании приняли двенадцать представителей федеральных и региональных органов власти Российской Федерации. В частности, представителями органов власти федерального уровня стали пять респондентов Федеральной антимонопольной службы (ФАС России), четыре представителя Министерства труда Российской Федерации (Минтруд России), а также один представитель Министерства финансов Российской Федерации (Минфин России). Представителями региональных органов стали служащие Департамента образования города Москвы и Департамента территориальных органов исполнительной власти города Москвы.
Следует отметить, что длительность интервью во всех случаях составила не более часа, поскольку график служащих не позволял найти большего времени для проведения интервью в течение рабочего дня.
Кроме того важно отметить, что интервью проводились строго в индивидуальном порядке, что позволяло респондентам давать ответы на вопросы в максимально конфиденциальных условиях и,
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы