Читать отчет по культурологии: "Корпоративный праздник" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИСКУССТВ И КУЛЬТУРЫ

Факультет культурологии и художественного творчества

Кафедра режиссуры театрализованных представлений и празднеств ПРЕДДИПЛОМНАЯ РАБОТА

«Корпоративный праздник» Исполнитель: Свечникова О.Б.

Научный руководитель

Г.Б. Большакова

Зав. Кафедрой:

Е.Н. Головинская Тюмень 2006 год. ВВЕДЕНИЕ 1. Мотивировка выбора

Корпоративный праздник сегодня - востребованный вид праздника, поскольку он несет не только развлекательную функцию, но и воспитательную, объединяющую. Развитию корпоративной культуры уделяется много внимания, а корпоративный праздник - это неотъемлемая часть культуры.

. Актуальность темы

Тема корпоративных праздников действительно актуальна. Количество корпораций малого и большого бизнеса растет с каждым днем, соответственно между ними существует конкуренция. Руководители предприятий понимают - для того, что бы выжить в условиях жестокой конкуренции нужно иметь: «имя» компании, приличный бюджет, квалифицированных работников. Но мало просто иметь штат квалифицированных работников, их нужно еще и заинтересовать, увлечь работой, что бы у человека не возникало даже мысли сменить место работы, уйти к другому работодателю. Здесь руководитель должен четко действовать ибо развитие корпоративной культуры на предприятии и есть залог хорошего микроклимата в коллективе.

Корпоративный праздник востребован в сфере маркетинга культурно-досуговых услуг.

. Цель исследования.

Цель исследовательской работы - определить, востребованы ли на самом деле корпоративные праздники у служащих, рабочих и их руководителей. Какие формы проведения данных праздников более предпочтительны, определить целевую аудиторию для конкретного действа. Исследовательский материал использовать в практической работе.

. Объект исследования.

Корпоративный праздник - как социокультурный феномен. Формы и виды корпоративного праздника.

. Предмет исследования.

Традиционные и новые, неординарные формы проведения корпоративного праздника.

. Рабочая гипотеза.

Рабочая гипотеза заключается в том, что корпоративный праздник - это интересная и полезная форма проведения досуга на предприятии, направленная на сплочение коллектива. Реальная возможность самовыражения для рядового служащего, шанс завоевать авторитет среди сотрудников и руководства.

. Научная новизна

Корпоративный праздник - это современный и развивающийся вид проведения досуга. Рассматривая корпоративный праздник в его историческом развитии и на основании практического опыта анализируются старые формы и осуществляется попытка поиска новых форм и их трансформации.

. Практическая значимость

Данный материал поможет найти наиболее современный и профессиональный подход к организации и проведению корпоративного праздника. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

сценарий корпоративный праздник профессиональный

Праздник.

Праздник - это обычно массовое действие, чаще всего приуроченное к какому-либо событию или календарной дате.

Анализировать природу праздника - это значит давать ему оценку с разных позиций, например, с точки зрения социологии, истории, общей и социальной психологии,

Похожие работы