Читать контрольная по основам права: "Трудовой договор" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Контрольная работа

Трудовой договор Содержание1. Понятие трудового договора

2. Стороны трудового договора

3. Содержание трудового договора

4. Испытательный срок

5. Переводы и перемещения

6 Общие основания прекращения трудового договора

7. Гарантии при прекращении трудового договора

Список литературы

Трудовые отношения возникают чаще всего на основании договора о труде. В основании заключения и дальнейшего существования которого лежит принцип свободы трудового договора. В трудовом законодательстве большое внимание уделяется обозначенному институту, отражающему обновленные тенденции в сфере правового регулирования труда, отражающие требования к его содержанию. Позитивна предметная регламентация заключения срочного трудового договора. Уделено внимание правилам вступления трудового договора в силу и другим многозначительным для практического применения законодательным уточнениям, в том числе и о порядке прекращения и расторжения трудового договора (ст.58) .

Законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на два вида - бессрочные и заключенные на определенный срок, не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Применяя правила ст.58 ТК РФ необходимо обращать внимание, что не-правомерно требовать от работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем переоформления правоотношений. Ранее встречалась порочная практика отдельных руководителей предприятий по переоформлению постоянных трудовых договоров на срочные, что действующему законодательству не соответствует.

Обращаем внимание на то обстоятельство, что в соответствии с Рекомендацией МОТ №166 от 2 июня 1982 года преимущественно должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок.

Срочные же отношения могут быть оформлены в случаях, когда невозможно установить их на неопределенный срок, с учетом характера работы или условий ее выполнения (п.2 ст.58) . Таким образом, если работодатель имеет возможность с работником заключить договор на постоянную работу, то заключение срочного трудового договора не допускается.

Основания для заключения срочных трудовых договоров с работниками предусмотрены в законодательстве, но они носят, практически, закрытый характер, за исключением последнего пункта, где допускается возможность заключения срочных договоров и в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Следовательно, заключение срочного трудового договора возможно лишь при наличии предпосылок, содержащихся в ТК РФ (ст.59) .

Обязанность по доказыванию обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, в силу правовой нормы, возлагается на работодателя.

При недоказанности таких обстоятельств судам рекомендовано признавать, что возникли бессрочные правоотношения. При формировании содержательной части договора важно указать также срок его действия и причину, послужившую основанием к оформлению срочных правоотношений. Если срочность обозначена в содержательной части договора, то оно рассматривается как существенное его условие.

В трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу.

Постановление

Похожие работы