добровільнихзасадах.
Таким чином, до сплати належать:
1. Збір з суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників:
5550грн.-1800грн.=3750 грн. (сума заробітку по цивільно-правовій угоді) 3750грн. х2.9%/100%=108,75 грн.
2. Збір основної та додаткової оплати праці найманих працівників:
0,38грн.+18грн,=18,38 грн.
3. Всього:
(108,75 +18,38)грн. = 127,13 грн.
Крім сплати зборів, роботодавець виплачує допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю в розмірі 100 відсотків середнього заробітку (оподаткованого доходу).
При цьому перші п'ять днів тимчасової непрацездатності оплачується за рахунок коштів підприємства, установи, організації і відносяться на валові витрати, а останні за рахунок платежів до Фонду. Використана література
Дьяконова І. І. Податки та податкова політика України. – К.: Наук. думка, 1997. Азаров М.Я. Все про податки: Довідник. – К.: Експерт – ПРО, 2000. Василик О.Д. Теорія фінансів. – Київ, - НІОС, 2000. Василик О.Д., Павлюк Н.В. Державні фінанси України: Підручник. – К.:НІОС, 2002р. Марцин В.С., Солдатенко О.В. Податкова політика держави та її вплив на ефективність господарської діяльності торгових підприємств //ФінансиПодаткова система України: Підручник / Федосов В. М., Опарін В. М., П’ятаченко Г. О. та ін.; За ред. В. М. Федосова. – К.: Либідь, 1994.
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы