- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Содержание Введение
1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда
.1 Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда
.2 Методы анализа труда и заработной платы
.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в условиях перехода на МСФО
2. Организационно-экономическая характеристика ФГБУК «Кирилло-белозерский историко-архитектурный и художественный музей-заповедник»
.1 Организационная характеристика ФГБУК «Кирилло-Белозерский историко-архитектурный и художественный музей-заповедник»
.2 Анализ финансового состояния ФГБУК «Кирилло-Белозерский историко-архитектурный и художественный музей-заповедник»
.3 Характеристика бухгалтерского учёта ФГБУК «Кирилло-Белозерский историко-архитектурный и художественный музей-заповедник»
. Организация бухгалтерского учета и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ФГБУК «Кирилло-Белозерский историко-архитектурный и художественный музей-заповедник»
.1 Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда в ФГБУК «Кирилло-Белозерский историко-архитектурный и художественный музей-заповедник»
.2 Анализ расчётов с персоналом по оплате труда в ФГБУК «Кирилло-Белозерский историко-архитектурный и художественный музей- заповедник»
.3 Совершенствование учёта и повышение эффективности расчётов с персоналом по оплте труда в ФГБУК «Кирилло-Белозерский историко-архитектурный и художественный музей-заповедник»
Заключение
Список использованных источников Введение Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии[1].
При переходе к рыночной экономике произошли изменения во многих сферах экономической деятельности, так же и в системе оплаты труда. Переход на рыночные отношения так же внес изменения формы регулирования трудовых отношений. Теперь юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием[2].
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, которые начисляются к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством[3].
Учет расчетов с персоналом по оплате труда является важной частью всего бухгалтерского учета. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать суммы, которые приходятся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы