Читать курсовая по психологии: "Диагностика при подборе кадров" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

62

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ»

(ОГАОУ ДПО БелИРО) Кафедра психолого-педагогического и специального (дефектологического) образования

ДИАГНОСТИКА ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ

Курсовая работа

слушателя дополнительной профессиональной программы

(профессиональная переподготовка) «Психология»

Рудь Фёдор Александрович

Рецензент:Мин Л.И.

БЕЛГОРОД-2017

Оглавление

Введение

3

Глава 1.

Теоретические основы диагностики при подборе кадров.

1.1

История развития психодиагностики как науки и практической дисциплины в России и за рубежом. Основные методы диагностики при подборе кадров.

6

1.2

Этапы работы по подбору кадров и методы психодиагностики для целей профессионального отбора в практике современных отечественных организаций.

18

Глава 2.

Экспериментальное исследование системы подбора кадров и методов диагностики на примере ООО «Белгородский складской комплекс».

27

2.1

Характеристика организации и анализ кадрового состава.

27

2.2

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора и диагностики при подборе кадров.

35

Заключение

46

Список литературы

48

Приложения

49

ВВЕДЕНИЕ

Психологическая диагностика - один из основных видов деятельности профессионального психолога. Официальное определение данного вида деятельности звучит следующим образом: «Психологическая диагностика – 1) психологическая дисциплина, разрабатывающая методы выявления и изучения индивидуально-психологических особенностей человека;2) область психологической практики, ориентированная на выявление разнообразных качеств, психических и психофизиологических особенностей, черт личности» (Психологический словарь. – М., 1999).

Психологическая диагностика успешно решает задачи совершенствования профотбора и профориентации, обеспечивает выявление имеющихся склонностей и возможностей человека и позволяет соотнести их с потребностями организации или общества в целом.

Широкий набор инструментов, которыми на настоящий момент располагает психодиагностика, позволяет решать многочисленные прикладные задачи, такие как: выявление черт характера; тестирование уровня интеллекта; определения способностей к обучению, свойств внимания; исследование поведения человека в группе людей в разных ситуациях; изучение его явных и скрытых мотивов; диагностика профессионально важных качеств.

Таким образом, психологическая диагностика располагает рядом возможностей, значительно облегчающих деятельность сотрудников отдела кадров при работе с персоналом организации.

Актуальность работы. Использование психологической диагностики при отборе,


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы