- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
62
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ»
(ОГАОУ ДПО БелИРО) Кафедра психолого-педагогического и специального (дефектологического) образования
ДИАГНОСТИКА ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
Курсовая работа
слушателя дополнительной профессиональной программы
(профессиональная переподготовка) «Психология»
Рудь Фёдор Александрович
Рецензент:Мин Л.И. |
БЕЛГОРОД-2017 |
Оглавление
Введение | 3 | |
Глава 1. | Теоретические основы диагностики при подборе кадров. | |
1.1 | История развития психодиагностики как науки и практической дисциплины в России и за рубежом. Основные методы диагностики при подборе кадров. | 6 |
1.2 | Этапы работы по подбору кадров и методы психодиагностики для целей профессионального отбора в практике современных отечественных организаций. | 18 |
Глава 2. | Экспериментальное исследование системы подбора кадров и методов диагностики на примере ООО «Белгородский складской комплекс». | 27 |
2.1 | Характеристика организации и анализ кадрового состава. | 27 |
2.2 | Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора и диагностики при подборе кадров. | 35 |
Заключение | 46 | |
Список литературы | 48 | |
Приложения | 49 |
ВВЕДЕНИЕ
Психологическая диагностика - один из основных видов деятельности профессионального психолога. Официальное определение данного вида деятельности звучит следующим образом: «Психологическая диагностика – 1) психологическая дисциплина, разрабатывающая методы выявления и изучения индивидуально-психологических особенностей человека;2) область психологической практики, ориентированная на выявление разнообразных качеств, психических и психофизиологических особенностей, черт личности» (Психологический словарь. – М., 1999).
Психологическая диагностика успешно решает задачи совершенствования профотбора и профориентации, обеспечивает выявление имеющихся склонностей и возможностей человека и позволяет соотнести их с потребностями организации или общества в целом.
Широкий набор инструментов, которыми на настоящий момент располагает психодиагностика, позволяет решать многочисленные прикладные задачи, такие как: выявление черт характера; тестирование уровня интеллекта; определения способностей к обучению, свойств внимания; исследование поведения человека в группе людей в разных ситуациях; изучение его явных и скрытых мотивов; диагностика профессионально важных качеств.
Таким образом, психологическая диагностика располагает рядом возможностей, значительно облегчающих деятельность сотрудников отдела кадров при работе с персоналом организации.
Актуальность работы. Использование психологической диагностики при отборе,
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Диагностика при подборе кадров |
Предмет/Тип: Психология (Курсовая работа (т)) |
Тема: Диагностика при подборе кадров |
Предмет/Тип: Психология (Курсовая работа (т)) |
Тема: Метод интервьюирования при подборе персонала |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Метод интервьюирования при подборе персонала |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Критерии оценки кандидатов при подборе кадров |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы